抛开其他一些情况不谈，如果只看日本企业对打工人的做法，还是不错的：岗位超级稳定，一般都是终身制；随着年龄增长，薪酬也会逐步增长；按时发放工资并按照标准缴纳各类社保费用。

时至今日，老龄化程度世界排名第一的日本，只能依靠大量引进外国劳工，但与此同时，日本本土的一些企业和雇主却频繁出状况！

南亚、东南亚一些国家，比如缅甸、柬埔寨、巴基斯坦等等，是日本外来劳工的主要输出国，按照日本劳动部数据，2024年10月日本引进的外劳人数是230万人，创下历史新高。

为加快引进人力，日本也在推出一些新措施，比如允许服务业通过特定技能制聘请外国劳工。在此制度下受雇的外劳约有28万人，其中来自缅甸的约有27000多人，位居第四，仅次于越南、印尼和菲律宾。

可没想到日本本土的企业雇主却故意钻法律漏洞，欺压这些外劳的事件不断增加，最常见的就是来自南亚、东南亚国家的外劳被拖欠工资、被雇主讹诈砸到被雇主套路后工资没有且欠下雇主一笔钱。

比如来自缅甸的一些女性外劳，她们在到日本工作前，中介让她们参加了六个月的在线培训，教导她们阅读日文菜单、使用餐具和制作拉面——直到2025年1月，她们通过日语测试后，获得日本政府发给“特定技能”准证，被安排在“三矢堂制面”东京分店等一些餐饮服务业工作。

这些在餐饮业工作的外国劳工，比如拉面店，她们需要在拉面店得切菜切肉，按照雇主的要求准备各类食物。当餐厅繁忙的时候，她们还得帮忙洗碗。每周工作五天，每天工作八小时，忙得不可开交。

等到工作满一个月的时候，雇主给她们发了一条短信，内容是要求她们马上辞职。更离谱的是，雇主还特意在短信中列出了一份简单账单：寝具和家电费79635日元（约合4000元人民币）、住宿费67294日元（约合3400元人民币）、公寓合同费25000日元（约合1200元人民币）、机票67670日元（约合3400元人民币）。

正当外劳诧异的时候，雇主又登门通知，还得扣除税金和保险费等费用——结果这些外劳原以为一个月可领取18万日元工资（约合9000元人民币），现在算下来反而变成倒欠雇主一笔钱。

那么日本有没有相关的法律保护这些劳工尤其是外国劳工呢？如果按照日本劳动基准法，是不允许在未经劳动者同意的情况下，从其工资中扣除预付款等费用的。而且日本也有相应的免费或者低费用律师机构，可以为外劳提供一些法律服务。

所以这些缅甸外劳已经下定决心，通过法律要求拉面店等店面的雇主赔偿170万日元/人，约合85000元人民币。

2025年还有一起规模更大的外劳违约事件——日本爱知县丰田市一家技术公司也被曝拖欠约200名越南工人至少两个月的工资，总金额超过4800万日元（约合240万元人民币）。

令人惊讶的人，这批越南劳工拥有高技能和专业知识的“高级人才”的工作准证，在引进的时候，日本相关雇主承诺会安排相应的工作岗位和薪酬待遇，但实际进入日本工厂后，这些越南劳工却被分配去干一些繁重的粗活。

相对于缅甸劳工，越南劳工进入日本的时间要早得多，因此日本已经有了一些支援越南劳工的团体，比如“日越共同支援会”等等，他们对这件事当然义愤填膺：一些越南劳工确实是大专技术系毕业，但被引进之后，多是被派去服务业，甚至是被分配到酒店打扫房间。他（她）们都是临时工，没有奖金，工资也明显低于日本人。

结语

结语

类似情况是会造成严重后果的！

早在2023年日本媒体就爆出一件大事：《日本经济新闻》引述日本出入境管理局的数据，揭露日本每年都会接到数千宗外劳失踪的报告。从2012年到2022年，“失踪”外劳人数达到68000多人。

最令人蹊跷的是，如果按照日本官方公布的数据，只有约46000多人被驱逐出境——那么剩余的11900多人哪里去了呢？答案是“不知下落”，这件事直到2025年也没有调查出个所以然。