当科技巨头开始大规模裁员，当人工智能逐渐渗透到各行各业，一个残酷的现实正在显现：曾经属于年轻毕业生的就业特权正在消失。

黄金时代的终结

几十年来，通往美好生活的道路似乎很明确：上大学，找份毕业生工作，然后坐等收入滚滚而来。然而，这个黄金公式正在失效。

当亚马逊首席执行官 Andy Jassy 表示，公司对人工智能的应用预计将在未来几年"减少总体员工数量"时，这不仅仅是一个预测，更是一个时代的宣言。紧随其后，微软宣布裁员约 9000 人，进一步证实了这一趋势。

数据更加触目惊心：在美国， 22 至 27 岁拥有学士学位或更高学历的年轻人失业率现在持续高于全国平均水平——这在历史上还是首次。在欧盟，接受过高等教育的年轻人失业率正在接近该年龄段的整体失业率。连斯坦福商学院这样的精英院校， 2024 年毕业生在毕业三个月后的就业率也从 2021 年的 91% 下降到 80% 。

AI ：究竟谁更危险？

面对人工智能的冲击，一个核心问题浮现： AI 到底会取代哪类工作者？

Anthropic 首席执行官 Dario Amodei 认为， AI 可能会在五年内吞噬一半的入门级白领职位。理由很简单：新手员工的工作通常最简单，也最容易实现自动化。 ADP 的数据显示，在计算机相关领域，工作年限不足两年的员工就业人数在 2023 年达到峰值后，下降了约 20% 至 25% 。

但 OpenAI 首席运营官 Brad Lightcap 持相反观点，认为那些"工作年限较长、更习惯于按特定方式做事的员工群体"可能面临更大问题。 MIT 经济学家 Danielle Li 指出， AI 实际上可以将有价值的技能从传统拥有这些技能的人类身上"解绑"——你可能不再需要成为工程师才能编程，或者成为律师才能撰写法律摘要。

现实情况可能更复杂。一项针对意大利程序员的研究发现， AI 工具对中级员工工作的改变比对入门级员工更为有利。有经验的程序员能够利用 AI 帮助整个团队，而初级程序员使用 AI 只是稍微加快了完成任务的速度。这种差异反映了一个深层次的问题：当 AI 成为工具时，如何使用它比单纯拥有它更重要。

大学溢价的消失

更深层的问题是，"大学薪资溢价"正在缩水。在美国， 2015 年大学毕业生的中位收入比高中毕业生高 69% ，到 2023 年，这一溢价已缩减至 50% 。工作满意度也在下降，美国的"毕业生满意度差距"现在约为 3 个百分点，低于长期优势的 7 个百分点。

这种变化的根本原因在于技术进步的方式发生了改变。旧金山联储的研究表明，大学薪资溢价的变化主要"反映了需求因素，特别是技能偏向型技术变革步伐的放缓"。简而言之，雇主越来越能够让非毕业生从事以前只有毕业生才能胜任的工作。

直到不久前，许多人只有通过上大学才能掌握计算机操作。现在人人都有智能手机，这意味着非毕业生也精通技术。根据招聘网站 Indeed 的数据，在经济的几乎每个部门，教育要求都变得不那么严格。美国的专业和商业服务行业雇佣的无大学学历人员比 15 年前更多，尽管这类人群总数在减少。

传统优势行业的收缩

那些传统上为毕业生提供高薪工作的行业正在收缩。在整个欧盟，从 2009 年到 2024 年，金融和保险业雇用的 15 至 24 岁年轻人数量下降了 16% 。美国在"法律服务"方面的就业岗位仅比 2006 年略有增加。直到最近，希望赚钱的英国学生的明显出路还是银行的毕业生培训计划，然而自 2016 年以来，法律和金融领域的二十多岁年轻人数量下降了 10% 。

科技行业的情况更加严峻。谷歌、 Meta 、亚马逊和微软都在进行大规模裁员。一些处于 AI 应用前沿的公司似乎已经做出了类似的决策，裁减有经验的员工而不是简单地减少入门级员工的招聘。投资银行也不如 2007-09 年全球金融危机之前那么积极进取。

年轻人的困境与社会风险

当雇主发现可以雇佣使用 AI 的初级员工来完成过去中级员工的工作时，中层职位开始消失。 2389 Research 首席执行官 Harper Reed 直言不讳："降低成本的方法不是解雇最便宜的员工，而是让最便宜的员工发挥出昂贵员工的价值。"

这种趋势带来了严重的社会风险。历史学家 Peter Turchin 认为，"精英过剩"一直是各种动乱的直接原因。当聪明人——或自认为聪明的人——表现得比他们认为应该的更差时，糟糕的事情就会发生。 Luigi Mangione 案例就是一个警示：作为宾夕法尼亚大学毕业生，他本应过着富裕的生活，却因涉嫌谋杀健康保险公司首席执行官而受审。更能说明问题的是，人们对他这种疏离感的同情程度： Mangione 先生已经收到了超过 100 万美元的捐款。

大学还值得上吗？

面对这种变化，美国人似乎已经得出了否定的答案。根据 OECD 数据，从 2013 年到 2022 年，攻读学士学位的人数下降了 5% 。然而，在大多数富裕国家，由于政府发挥更大作用，高等教育成本更低，年轻人仍在大量涌入大学。除美国外， OECD 的入学人数在截至 2022 年的十年中从 2800 万增至 3100 万。

更令人担忧的是，学生可能没有选择正确的专业。在美国之外，艺术、人文和社会科学专业的比例大多在增长，甚至新闻学课程的入学人数也在增长。各国政府正在补贴无用的学位，鼓励孩子们浪费时间求学。如果这些趋势反映了年轻人对工作未来的看法，那他们真的有大麻烦了。

应对策略：拥抱变化还是抵制潮流？

在这个变化的时代，年轻人和整个社会需要重新思考教育和职业规划。对个人而言，选择那些难以被 AI 替代的专业和技能变得至关重要。学会与 AI 协作，而不是与之对抗，可能是在新时代生存的关键。重视实际技能和经验，而不仅仅是学历，也越来越重要。

对教育系统而言，需要重新评估大学教育的价值和方向，加强实用技能培训，培养学生的适应能力和终身学习意识。对政府而言，需要重新考虑高等教育补贴政策，为受影响的群体提供再培训机会，建立更好的社会保障体系。

结语：变革中的机遇

AI 时代的就业变局确实给年轻人带来了前所未有的挑战，但历史告诉我们，每一次技术革命都会创造新的机遇。关键在于如何适应这种变化，而不是试图阻止它。

那些能够灵活适应、善于学习、勇于创新的年轻人，仍然会在这个新时代中找到自己的位置。而那些固守旧有观念、拒绝改变的人，无论年龄大小，都可能成为时代的弃儿。

毕竟，在一个快速变化的世界里，最大的风险不是变化本身，而是不去适应变化。

【参考】

https://www.economist.com/finance-and-economics/2025/06/16/why-todays-graduates-are-screwed

https://removepaywalls.com/https://www.nytimes.com/2025/07/07/business/ai-job-cuts.html

本文由「AI 范儿」出品

我每天都在更新，如果你觉得这些内容对你有用，

那我们就加个关注、交个朋友。