“就因为单位经办人的疏忽，我1999年7月到2001年9月的社保金未补缴，工龄平白‘缩水’了两年三个月。”江苏省盐城市射阳县刚退休的职工陈先生满脸焦急与无奈，道出了自己正面临的难题。从年轻时踏入工作岗位，到如今卸下重担退休，他辛苦忙碌了大半生，心里一直盼着退休后能凭借这份应得的待遇，安安稳稳地享受晚年生活。可眼下，这突如其来的变故像一块巨石压在他心头——退休信息已经上传至省退休平台，这让他一时间手足无措，不知道该如何是好。

退伍老兵退休遇工龄难题

陈先生有着一段军旅经历，1982年入伍，1986年12月退伍回籍，1987年7月被射阳县某建筑公司招录为集体合同制工人，在这家单位兢兢业业工作多年。2025年2月，单位的经办人受他委托，全权负责为其办理退休手续，连参保人的承诺也是由经办人代签的。

经办人称，自己是2004年3月才接管建筑公司劳资工作的，对于2004年之前职工参加社会保险的情况并不是十分清楚，再加上工作上的疏忽，导致在为陈先生办理退休时，那中断了两年零三个月的社保金没能办理补交。

发现问题却更正遇阻

2025年6月4日，射阳县社保中心为陈先生的退休结算完毕。6月6日，陈先生通过手机查询到自己的退休信息，发现工龄存在误差。经办人当即到社保中心业务窗口查询，结果发现陈先生1997年7月至2001年9月的社保缴费处于中断状态，而中断的原因并不明确。

之后，经办人核查了单位1999年7月至2001年9月的财务档案，其中的工资表、记账凭证等原始凭证清楚地证实，那段时间陈先生一直在单位正常工作，工资也正常发放。6月9日，经办人带着这些原始工资凭证，去射阳县社保局和社保中心申请为陈先生办理补交和重新结算手续，可得到的答复却是，退休信息已经上传到省退休数据平台，县社保中心没有权限撤回更改，只有江苏省人力资源和社会保障厅才有权限将其退休信息撤出后，地方才能办理相关后续手续。

经办人无奈地表示，自己只是一个办事人员，这个责任实在承担不起。“我想特殊期间的一大批复杂事件，几十年后都能得到平反、纠正，而今刚刚才办的这件错事，就不能得到纠正吗？”为了维护陈先生的合法权益，使其得以享受应有的退休待遇，各方都在期盼着问题能有解决的途径。

诉求升华：呼唤制度温度与权益保障

这不仅仅是陈先生一个人面临的工龄“纠错”难题，更折射出人们对社保制度灵活性与人文关怀的期盼。社保体系关系到无数职工的晚年生活保障，当像原始工资凭证这样的历史工作痕迹清晰可查时，就应当为纠正这类失误提供可行的通道。

在此恳请江苏省人力资源和社会保障厅及相关信息管理部门，能够关注这一基层诉求，启动督查程序核查此事。盼能特事特办，依规撤回已上传的退休信息，为地方社保部门开启补缴通道、重新计算工龄提供权限支持，让陈先生这位老职工能拿回属于自己的公正退休待遇。这既是对个体权益的守护，更是对 “民生无小事” 理念的践行，让社保制度在刚性执行中不失人文温度，为每一位劳动者的晚年生活筑牢保障防线。