文/肖中华

暑假来临，为解决“双职工”等家庭孩子没人带的问题，一些单位、社区纷纷推出暑假托管服务，收费有高有低，人员有多有少，效果有好有差。

笔者认为，暑假青少年托管除必要的伙食开支外，要尽可能少收费，有条件的地方可逐步实行零收费，以彰显“公益”特性。

首先，暑假公益托管能缓解居民的子女抚养焦虑，提升居民生育欲望。目前一些适龄青年不结婚、不生育，就是考虑到育儿成本太高，比如教育成本、假期托管成本，等等。暑假公益托管普遍推广之后，可大大降低孩子假期托管成本，解除孩子假期无处去的后顾之忧。

其次，暑假公益托管能增加居民（职工）对社区（单位）的认同度和忠诚度。一个社区（单位）暑假托管少收费甚至不收费，给辖区（单位）居民（职工）孩子提供公益托管服务，让居民（职工）切身感受到社区（单位）大家庭的温暖和关爱，无疑会激发居民（职工）爱社（单位）如家的热情，会激发他们更好地工作更好地学习，从而为社区（单位）的发展作出更大贡献。

最后，要整合资源为公益托管创造条件。暑假托管少收费甚至不收费，说来容易做来难。经济是基础，巧妇难为无米之炊。托管要场地，要人员，要水电气费。钱从哪里来？这就需要有效整合社区（单位）的资源。每个社区（单位）都人才济济，周边店铺林立，只要宣传发动组织得好，可整合的资源相当丰富。愿意赞助的提供赞助，愿意当志愿者的充当志愿者，愿意来义务授课的来义务授课。为了下一代，大家都会千方百计抽出时间和精力投身暑假公益托管，在公益托管中体现自己的人生价值和责任担当。众人拾柴火焰高，钱从哪里来的问题便迎刃而解。