时间一转眼已经来到了2025年的7月10日，今年作为广大退休人员来说，能够确定的是养老金会如期迎来正常的调整，那么对于我们广大退休老人，今年养老金该如何调整呢？有人提出一个建议，对于企业单位退休人员提高3%的比例，对于机关事业单位退休人员调整2.5%的比例，这样的调整方式是否可行呢？

如果我们简单的从表面来看，似乎没有什么问题，因为本身机关事业单位退休人员，人均养老金的待遇水平就是比较高的，企业单位退休人员人均养老金的待遇水平本身就是比较低的，所以说给予企业单位适当的调整比例，提高一部分也是情有可原的，而且他们之间的差距仅仅只相差了0.5%。绝大多数人也是能够接受的，但这究竟可不可行呢？我们还要通过以下这几个方面，来简单的分析一下。

第1个方面，调整比例早在2016年就实现统一

在2016年的时候，就实现了企业单位退休人员和机关事业单位退休人员，，统一的并轨调整，也就是说无论你是从机关事业单位退休，还是从企业单位退休，一律都按照相同的调整比例，来进行假设今年人社部出台的这个调整比例是2.5%，无论你是企业单位退休还是机关事业单位退休，都会按照相同的调整比例来进行，并不会区分出企业单位和机关事业单位的不同。

而且更重要的是，既然早已经实现了并轨，那么如果打破这样的常规，实际上就相当于是逆逆历史而动，很显然这是得不偿失的，对于我们机关事业单位人员来说，这也是一种不公平的体现，所以说我认为在实施的过程中，是很难去这样执行的。

第2个方面，涨幅不同，不意味着会缩小调整差距

我们要知道养老金的调整比例，它并不是简单的通过个人养老金，来乘以这个所谓的调整比例，这个所谓的调整比例，它指的是你所在地区人均养老金整体的调整比例不会超过这一标准线，也就是说假设2025年按照2.5%来进行调整，最终人均标准线是不会超过2.5%的，所以说它是起到一个这样的作用。

但是在具体调整过程中，不论你是从企业单位退休，还是从机关事业单位退休，严格来讲，都是根据三结合的调整办法来进行。这里面包括了定额调整，挂钩调整和倾斜调整，但是具体增长多少钱，每个人的实际情况不同，是跟自身的参保缴费条件，跟自身的养老金都是成正比的关系。

第3个方面，会打击事退人员的参保积极性

如果真的这样做了，从表面看似乎还是有助于缩小，企事业单位之间养老金的差距，但实际上更深层次的意义，可能会严重打击，机关事业单位退休人员的参保积极性，因为他们如果将来获得一个更高的养老金，反而在调整的过程中相对来讲，调整比例就会变得更低，很显然是得不偿失的。

综上所述

所以在这样的背景因素下，那么在养老金调整的过程中，实际上维持一视同仁公平合理的原则，是有助于各个人群的切身利益，包括我们企业单位退休人员，包括机关事业单位退休人员，都是非常重要的，所以说打破所谓的不同调整比例，实际上是很难实施的。

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