7月1日，百度创始人李彦宏发布内部信，宣布新一轮组织调整，在今年这一轮的高管轮岗中，金山云前CFO何海建正式加盟百度担任集团CFO，何俊杰（Jackson）不再担任代理百度集团CFO职务。

公开信息显示，何海建自2020年至2025年6月担任金山云的CFO，期间领导公司在美股和港股成功上市，并在推动业务增长、提高经营质量、提升治理水平等方面表现了出色的领导能力。

实际上，这已是百度9个月内第二次组织调整。2024年10月，百度也进行了一轮干部轮岗：原任百度集团CFO罗戎轮岗担任MEG负责人，健康事业群组（HCG）合并至MEG；何俊杰轮岗担任代理CFO，不再担任MEG负责人。

内部信指出，何俊杰（Jackson）在代理CFO岗位期间，带领财务团队主动深入分析问题，致力于更有效的战略落地和精益运营。他带过业务、熟悉团队、经验全面，这次轮岗担任HR负责人，将进一步提升百度的人才建设和组织能力。崔珊珊过去六年多在人力和行政负责人岗位上，后续作为文化委员会秘书长，她将继续弘扬“简单可依赖”的百度文化。

百度自2011年开启干部轮岗制度，在以大模型为核心的人工智能浪潮中，行业变革速度越来越快，近几年百度高管轮岗的频率明显高于以往，最近的四五年，百度几乎每年都有核心高管的轮岗。

内部信称，新人加入、干部轮岗、新老交替，都是为了激发组织的创新与活力。百度自2011年开启干部轮岗制度，先后通过引入OKR绩效管理制度、调整组织架构、倡导干部年轻化等方式，不断适应变化的市场，持续为企业注入新活力。

过去四年，百度的年度总营收分别为1244.93亿元、1236.75亿元、1345.98亿元和1331.25亿元。可以看到百度的总营收基本上在1300亿元左右，并没有大幅的增长变化。

中国企业资本联盟副理事长柏文喜认为，百度试图通过调整管理层，来寻找新的业绩增长点，优化财务资源配置，以应对市场竞争和提升盈利能力。

在技术快速迭代、市场竞争激烈的当下，百度正或许通过积极拥抱变化，试图寻找新的增长机遇。正如如李彦宏内部信强调，此次“新老交替”旨在“激发组织创新活力”。(名人汇客厅 图文整理高文博）（图文素材来源网络，如有错误或侵权，请联系我们更正处理）