前两篇，我们分享了山河四省城镇私营单位和非私营单位的平均工资。

从数据看，私营单位的大多行业能拿到6千就能打败一半同行了，而非私营单位需要拿到9千才能实现这个目标。

非私营单位的平均工资，看起来要比私营单位高很多。

关于私营和非私营单位，AI有一个这样的解释：私营单位由于其投资主体和资金来源的特殊性，其经营目标主要是追求利润最大化，根据市场需求进行生产和经营决策。非私营单位除了追求经济效益外，还需承担一定的社会责任。

看起来靠谱的结论是，追求利润的私营单位，不肯让利于劳动者，所以工资低，而非私营单位愿意让利给劳动者，所以工资高。

问题是，你会认可这个结论呢？

这一篇，我们换一个角度，将非私营的金融业、公共管理业与私营的制造业、批发零售业（批零业）结合起来，观察两者的分布差距。

为了更好地理解两者的差距，我们引入所有省份的同一口径下的数据，所以数据只能更新到2023年度。

从全国到各省份，从经济发达的沿海地区到经济欠发达的内陆地区，无一例外，非私营的金融业和公共管理行业，平均工资均要高于私营的制造业和批发零售业。

在广大的内陆省份，在批发零售业和制造业，月薪五千是很难跨越的一条标准线，而发达的沿海地区，很多可以轻松超过6千，部分甚至超过了7千。

如果按照2023年度数据看，非私营单位的公共管理行业，月薪超过7千是很常见的现象。收入水平更高的金融业，很多省份的非私营单位，都能实现月薪过万的小目标。

细心的网友会发现，图表中少了部分省份的金融业工资数据，这是因为已经超过了1.7万，与月薪不足5千的行业一起讨论会显得数据凌乱。