行业格局经历重塑的当下，从业人员退场的浪潮仍在持续。

文｜陈晓娟

编辑｜谷 宇

“我要转行做教培了！”

当金融圈仍深陷在“牛市来临券商却瘦身”的窘境之中，中泰证券研究所分析师周寒阳的离职感言刷遍朋友圈，继之前大批券商从业人员转行保险、餐饮行业，教培又成了一种新的就业领域。

Choice数据显示，2022年至2023年，国内券商从业人数触及35万人的高点，而后行业便逐步进入减员模式。截至6月30日，券商最新从业人数为32.91万人，和2024年末的33.64万人相比，减少超7000人。

从这一数据来看，“金融牛马”转投其他行业的背后，不仅是个人的职业选择，更折射出整个行业面临的阵痛。

数字化转型替代加剧、市场波动下的业务收缩、合规考核压力加重等困扰，都成为券商人心中难以言说的“痛”，而“周寒阳”们的“逃离”则是对上述压力的现实反应。

“逃离”券商行业

在大部分圈外人眼中，券商是光鲜亮丽的“高薪行业”。但在市场环境变化、行业盈利空间承压的背景之下，整个券商行业正在进行深度调整，降薪、裁员逐渐成为压在许多券商从业人员头顶的巨石，券商研究所作为券商的重要业务部门，具有高薪、高门槛、高强度的特点，其同样难逃被行业下行浪潮席卷的命运。

有业内人士向“产经在线”透露，券商研究所工作强度极高，常态为凌晨下班、周末待命，通宵赶报告……至于业绩压力，研究所KPI考核严格，报告、路演等工作量会定期进行内部排名，研究员收入与行情、组别强相关。从薪资水平来看，资深分析师年收入可达百万级，但基层员工月薪在8000-12k左右，相差较大。

谈及离开研究所的感受，周寒阳坦言，更多的是轻松和解脱。

周寒阳本科毕业于上海交通大学，是复旦大学在读研究生，具有7年券商从业经历，曾任职于平安证券、中泰证券，离职前担任中泰证券研究所电力与新能源行业助理研究员。

回顾自己在研究所任职的三年，高强度的工作也让他的身体进入亚健康状态，而父亲的患病和辞世则成为他离职的导火索。

综合考虑之下，周寒阳最终决定“逃离”券商行业，投身教培事业。

“产经在线”注意到，在周寒阳于小红书发布的关于离职转行教培的澄清帖中，评论区出现了不少自称是周寒阳实习生的网友，均表示周寒阳是很负责任的带教老师，非义务地为实习生定期开组会、分享工作方法、创造向上的交流途径，属于业内为数不多真正将实习生当作学生来培养的带教。

从周寒阳和实习生的相处中，不难看出他身上具有着教师职业必备的责任感。

此前，周寒阳亦有支教经验。据了解，他在大二时加入了家教义务志愿团，在云南省瑞丽市勐秀中学进行了为期一个月的支教活动。

从券业离职转至教培行业后，周寒阳主要从事高中科创一条龙辅导，包括实验设计、数据获取、科研报告写作辅导、自主招生面试辅导等。

对周寒阳而言，“教书育人”能给他带来更多成就感和满足感，他表示：“人生不过三万天，今后我想做自己喜欢的事情,并长期努力坚持下去。”

“周寒阳”们的困境

个体经历的背后，是某个群体的困境。

在周寒阳看来，金融行业红利消退，限薪、裁员趋势明显，“职业天花板”也在降低，“最好的时代已经过去了”。

券商行业当前面临下行压力，呈现工作强度加强、业绩考核加重、薪资下滑等趋势，且裁员现象普遍。周寒阳表示，从身边的例子来看，同行转行之事较为常见，且不再局限于金融赛道，转行方向包括教培、保险、餐饮等，也有部分人选择自媒体创业。

不仅周寒阳转型教培之事引发热议，天风证券前首席分析师吴骁宇转型“首席煨汤师”的消息亦在日前刷屏网络。

从近年券商分析师转行的案例来看，呈现出职业选择多样化的特点。2024年8月，中信证券前传媒首席分析师唐思思转行成为保险代理人；2024年9月，浙商证券研究所副所长、大周期组组长、金属新材料首席施毅离职去非洲创业。

这种转向不局限于研究所，在券商行业的众多业务条线中，除自营、资管的情况相对较好，其他投行、研究所、财富管理等业务条线均面临较大压力，相关从业人员辞职转型投身各行各业的案例并不少见。

2024年，券商行业虽整体业绩回暖，其薪酬分化现象却愈发显著。据媒体报道，截至4月2日，24家披露2024年年报的上市券商中，有16家券商员工平均薪酬同比缩水，其中头部券商中信证券、中信建投员工人均薪酬更是“三连降”。而东方财富则实现逆周期增长，员工薪酬自2018年起连续六年保持上升趋势。

据Wind数据，2021年证券公司人均薪酬一度高达65.14万元，伴随券业限薪的持续推进，2024年人均薪酬降至53.55万元，三年间缩水11.59万元。

薪酬调整的同时，从业人数亦出现下降趋势。东方财富Choice数据显示，2022至2023年，证券行业从业人数一度触及35万人的高点，然而进入2024年后，从业人员缓慢下降，2024年中、2024年末分别为34.44万人、33.64万人。

截至6月30日，券商最新从业人数为32.91万人，较2024年末减少超7000人。

据界面新闻，某位资深从业人士表示，证券业人员流动趋势的持续性，将受制于行业发展进程、政策环境变化、市场行情表现以及行业结构调整等多重因素的综合作用。若行业能够在转型过程中成功适应全新的市场格局与监管要求，人员流动态势或将逐步趋于稳定；但倘若行业持续面临发展挑战，人员流动不仅可能延续当前趋势，甚至存在进一步加剧的可能性。

当券业的“高薪光环”褪去，业务压力却有增无减，离开也变得顺理成章。

行业转型升级的浪潮中，“周寒阳”们的困境仍在，更多“逃离”的故事亦在持续上演。