看到一个28岁的女上位机程序员的简历，觉得挺合适，于是我就将其简历推送给了我们公司的HR，结果HR一番沟通下来发现，这个女上位机程序员还没有结婚，于是问我：“你确定要招她进来吗？我怕她工作没几个月就跑去结婚了！”，我想想也对，于是就只能作罢！
首先HR说这句话的前因并不是歧视女程序员，也不是觉得女程序员写不好上位机代码，而是自动化行业，在目前国内其实是非常卷的，尤其是我们公司所处的半导体行业，那真的是卷王，一个女孩子，在这个行业里面其实是很吃亏的！
首先，半导体行业的自动化设备、软件开发的工作强度是很大的，比如说我们公司吧，基本上晚上加班到八九点很正常，经常都需要熬到夜里十一二点，第二天还需要继续上班。而且，我们公司的工作强度据我了解，在本地半导体自动化行业里面已经算中等偏下了，更高端的半导体自动化开发公司，强度更大！
比如说我们本地有一家非常知名的做半导体自动化开发的公司，出名的原因是公司本部研发岗平均在职年限不超过一年半，附属供应商员工平均在职年限不超过半年，这家公司的工作强度，我们有时候开玩笑得说：“如果不是冷血无情，基本上很难长时间待下去！”
即使是像我们公司这样，我在半导体行业做上位机开发的这几年，基本上没有完整得休过一个全年的假期，基本上主流假期比如说端午、五一、中秋、国庆总得有一两个假期是需要加班的，比如说今年的端午和五一假期我们公司的研发部就是全员在岗！
像这种开发强度，对于女孩子来说，是不友好的，很容易造成一些身体上的伤害，我曾经因为项目紧急连续加了一个月班，每天都干到夜里十二点以后，全月无休，到现在感觉身体还没恢复过来，更何况是女孩子！
而连续加一个月班的这种情况，每年至少都会发生一两次以上。
像这位28岁的女上位机程序员，没有结婚，但是已经到了结婚年龄，那么像我们公司这种工作强度的公司，看到了都得考虑考虑。因为我们不知道她还能在公司工作几年，每个公司都想开发人员是稳定的。
其次，结了婚以后家里可能就要催孕了，如果在项目紧急的时候出现这种事情，那公司肯定是不能让她熬夜加班的，因为出了事公司负不起这个责任。
另外，自动化行业是需要跑客户现场的，客户工厂就在本地还行，像我们公司这种全国各地都有客户的公司，免不了因为项目需要出差的情况。
结语（很现实）
说句比较现实且难听但很现实的话，可能会被喷：结了婚没有要小孩的女孩子，在半导体自动化行业很少有人敢要，一旦怀孕，那就会成为公司的累赘，基本上啥也干不了了，还不能主动辞退！
当然了，话这么说很难听啊，我作为上位机开发程序员，其实有时候也是非常希望部门有几个女同事的，没事和美女说说话，讨论讨论项目，心情都会好一些。
但是，现实情况就是这样，国内自动化行业，尤其是半导体行业现在的情况说句毫不夸张的话，那就是在挑战人的心理和生理极限，工作强度比最初的互联网行业只强不差！
作为从业者，我其实也羡慕那些朝九晚五双休的工作，但是当我在半导体行业做上位机开发以后，我甚至觉得双休都是一种奢侈！
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