职场不是游乐场，表面和和气气，暗地里可能藏着刀子。有些同事想踩着你上位，套路一套接一套，学会识别这些招数，才能不被坑。

1、捧杀你，让你飘到摔跟头

他总在领导面前夸你：“能力超强，这活儿离了你不行”，转头却在你忙到焦头烂额时说：“这点小事你肯定轻松搞定”。

等你真把自己当“大神”，大包大揽接下一堆活儿，稍有差池，他就会在领导面前替你惋惜：“唉，本来以为他能做好的，没想到”。

朋友小周就被这么坑过，同事天天夸他方案写得好，他飘得主动接了3个项目。结果精力分散，出了纰漏，同事立马跳出来说：“早提醒过他别贪多。”最后小周背了锅。记住，突然的捧杀比直接的批评更可怕，那是在给你挖坑。

2、甩锅给你，自己当好人

合作项目时，他总说：“我这边太忙，你先帮我弄一下”，等出了问题，立马推得一干二净：“这事我没参与，都是他做的。”甚至会偷偷在领导面前暗示：“他可能没太用心”。你成了背锅侠，他倒成了置身事外的无辜者。

部门有个项目，小李帮同事做了部分数据整理，结果数据出错。同事在会上说：“我当时让他仔细核对的”，把责任全推给小李。领导没深究，小李却被扣了绩效。这种人，共事时一定要留证据，聊天记录、文件往来别删，关键时刻能保命。

3、孤立你，让你成局外人

他拉着其他同事吃饭、聊八卦，唯独不叫你；开会时大家讨论得热火朝天，你一说话就冷场；甚至在你背后说：“他性格有点怪，不好相处”。慢慢的，你在团队里被边缘化，有好机会也轮不到你。

小张刚入职时，就被老同事这么针对过。大家建了个小群聊工作，唯独没加他，重要消息他总最后一个知道。后来他主动找领导汇报情况，才知道是老同事怕他抢了晋升名额。遇到这种情况，别硬融小圈子，直接对接领导，用业绩打破孤立。

4、偷你创意，抢先邀功

你跟他吐槽新想法，转头他就跑到领导那里说：“我想到个好点子”；你熬夜做的方案，他偷看几眼，就改成自己的名字交上去。等你发现时，他已经成了“有想法的骨干”，你反倒成了“模仿者”。

同事小林有次把活动策划思路告诉了邻座，结果第二天领导表扬邻座创意新颖，小林气到发抖却没证据。从那以后，她的想法只在会议上说，还会提前发邮件留痕。记住，没落实的创意别乱分享，人心隔肚皮。

5、放你鸽子，耽误事

约好一起对接客户，他临时说：“突然不舒服来不了”，让你独自面对难题；说好帮你准备资料，到了截止日期却说：“忘了这回事”。等你搞砸了，他还会假惺惺地说：“真不巧，早知道我就硬撑着来了”。

这种人就是故意拖你后腿，让你在领导面前失威信。遇到这种情况，提前跟领导报备进度，让他知道谁在拖后腿，别自己默默扛着。

6、挑拨你和领导的关系

他会偷偷告诉你：“领导好像对你上次的报告不太满意”，却不说是哪不满意；或者在你面前说：“领导刚才夸我时，好像顺便提了句你效率有点低”。让你心里膈应，忍不住跟领导对着干，最后他坐收渔利。

同事小王就被挑拨过，老同事总说领导偏心，小王慢慢对领导有了意见，工作消极。结果年底评优，老同事得了奖，小王才反应过来自己被当枪使了。职场上，别听第三方传的话，有疑问直接问领导，少走弯路。

7、装可怜，博同情踩你

他总在领导面前说：“我能力一般，多亏了他多照顾”，转头却在你犯错时抹眼泪：“我劝过他别那么做的，他不听。” 用你的强势，衬托他的柔弱，让领导觉得你欺负人。

这种套路最恶心，明明是他在使坏，却把自己包装成受害者。对付这种人，别跟他纠缠，直接拿出业绩说话，实力才是最好的反击。

职场套路深，防人之心不可无。不是让你变阴暗，而是要学会保护自己。看清这些招数，守住底线，才能走得稳、走得远。