澳大利亚已经进入25-26财年，虽然针对本财年很多移民的细节政策迟迟未出，但根据澳大利亚移民研究所（MIA）预测，2025-2026财年移民配额依旧能稳定在18.5万个。

其实，相比于美加等国持续收紧的移民政策，澳洲可以当选“情绪最稳定”传统移民国家。

虽然新财年澳洲接纳永久移民总名额并未缩减，但内在结构悄然调整，提前了解并做好规划至关重要。接下来，就为大家详细剖析这些关键变化。

0125-26财年移民配额18.5万

根据澳大利亚MIA最新的Media Release显示，25-26财年澳洲移民总配额仍然是18.5万，与23-24财年总配额保持一致。

过往财年移民总配额：

需要注意的是，18.5万的总配额是指移民局最后批签的配额，对那些已经递交签证等待审理的申请人有最直接的影响。

至于各州的担保配额是否有变化还需要移民局最后确认再分发到各个州政府，通常会在7月1日新财年开始后公布。

02 多年制移民规划启动

从2025-2026财年起，澳洲将改变“一年一度”的移民配额公布方式，转为4年一周期的长期规划，从“短期配额”转向“长期规划”，旨在：

  1. 提供更稳定的移民政策环境，便于申请人和雇主进行长期规划，避免频繁变化；
  2. 与住房、基建、医疗等社会基本设施紧密关联；
  3. 哪些职业长期紧缺、哪些区域移民优势明显，会更加一目了然；

总体来说，澳洲移民规划将更注重长期基础设施、住房和公共服务协调，审批节奏更稳定，但调整周期更长。

03 雇主担保类签证持续利好

自上财年雇主担保比例大幅扩容后，今年利好政策还在持续，SID签证对申请人的工作经验要求从2年降至1年，职业清单扩展至456个，几乎涵盖所有主流职业。 这给予工作年限少的申请人更多机会。

对186签证申请人而言，能够一步到位获得PR的职业数量翻倍，申请流程更加简化，审批速度也更快。大龄申请人可以更稳妥的全家拿永居。

当然，自25年7月1日新财年开始，澳洲移民局正式上调雇主担保类签证最低年薪门槛（TSMIT），这也意味着对雇主的要求越来越高，因此找到“愿意、有资格、能担保”的雇主是关键所在。

04偏远地区政策利好

  1. 配额增加：偏远地区的移民配额将增加 （494/491/191有望以每年40%的速度增加）;
  2. 移民路径加速：在偏远地区工作和生活的申请人将更快获得永久居留资格;
  3. 缓解人口压力：鼓励移民分布至非大城市区域，缓解城市人口压力;

05 特定行业更受青睐

在新财年，教育、医疗等基础服务行业仍将获得强力政策扶持，其中幼教、护理、社工三大专业领域持续成为移民与就业的热门选择。

学前教育（Early Childhood Education）

  1. 联邦政府专项拨款50亿澳元推进全民早期教育体系；
  2. 将实施从业人员留职津贴制度，提高早教人员薪资，惠及20万早教从业人员；

护理（Nursing & Aged Care）

  1. 澳洲政府将5年内投入8,830万澳元专项资金， 此后每年持续投入90万澳元；
  2. 用于提高老年护理行业注册护士和注册助理护士最低薪资标准；

社工（Social Work）

  1. 社会服务紧缺人才，政府支持相关职业发展；
  2. 职业评估较友好，语言要求低于部分其他移民职业；

另外，未来澳洲急需各类建筑人才来实现住房计划，后面5年依旧是土木建筑类人才移民的黄金时期，例如建筑设计、景观设计、工程造价、木工、建筑和土木绘图等都利好！

在全球移民政策持续收紧的背景下，澳洲仍然以“可持续人口增长”为核心目标，通过“总量控制、质量优先、区域平衡”三大原则”情绪稳定“地调整移民框架，给移民申请人带来了新的挑战和机遇。

建议大家需密切关注职业清单更新、收入门槛变动及区域发展机遇，提前规划签证申请、提升自身竞争力。