7月8日，山东泰山俱乐部放了一个大新闻，开发布会说因为主教练崔康熙旧伤复发，不能执教了，俱乐部要组成临时教练组完成剩余的联赛。

在联赛初，就传出来崔康熙与俱乐部的矛盾，因为解约金高，俱乐部拿不出来钱，所以迟迟不解约崔康熙，直到联赛第16轮结束后，有消息说崔康熙就回韩国联系不上了，俱乐部找教练找不到，夏季转会的事情没办法商议。再后来就是传出来崔康熙的教练团队在媒体上发文好几次，好像是在说俱乐部说谎等。

山东泰山俱乐部与教练团队闹出来这样子的事情，审计或者监察部门应回头追责当初引进教练团队的人，当时李霄鹏还在家闲赋呢，足校的教练团队有至少有两名教练带过中超俱乐部一线队，带出来韦世豪的侯志强没工作搞直播，于远伟带着二十多岁的小球员打青年联赛，山东泰山俱乐部不缺教练，怎么就聘请了韩国的一个教练团队，67岁的殷铁生与64岁的崔康熙差了多少，来了一个团队，还得让崔鹏腾地方，所以，监察或者审计部门应该问一问，当初引进一个团队是处于什么考虑，合同条款是怎么谈的，让俱乐部陷入如此为难的处境。

回过头来说今天这个事情，说一纸释兵权，让人想起来历史上的杯酒释兵权，你有没有大宋皇帝的智慧。就按企业管理的道理来说，崔康熙没有辞职，你这样在任上把人家解聘了，如果是在一般企业里，这是违法行为，要付给员工双倍的工资作为违约金，这哪里来的是不用付违约金？

按正常企业管理来说，员工失联了，可以引用企业管理的相关制度，按旷工处理，与这个员工解约，不用支付违约金，如果员工的行为给企业造成了损失，企业还可以向员工追索赔偿。山东泰山俱乐部在官宣中，不是与崔康熙解约，不是举证出崔康熙的违规之处，还在向崔康熙示好，表达出对崔康熙的关心，这种行为实在是让人看不懂。

一般企业与员工签劳动合同的时候，都会约定员工要服从工作调动，不服从调动的，可以解约，或者单方解约，或者双方协商解约，这都可以约定。崔康熙虽然是外教，但到了中国的企业里，也得服从中国企业的管理制度，也得服从中国的劳动法律。问题的关键还在于签订合同时，有没有这个条款。

按照市场规律来讲，消费者需要什么样的产品，生产者就生产什么样的产品，按照这个逻辑来说，中国足球在职业化后退步30年，是因为球迷消费水平的原因，要不然就没有球迷看球了。

那么山东泰山队在2021年后的退步，也有可能是球迷消费水平的退步。看看，俱乐部莫名其妙地出了这么一招，就有人来捧俱乐部的高招了。中国足球的退步，媒体和球迷要承担80%以上的责任。

说山东泰山俱乐部高招的，是说解除了崔康熙职务不再当教练了，处境尴尬了，违约金也省了。山东球迷是有主见的啊，以前球队客场输了球，还会主动去机场接机送上安慰和鼓励。当年桑尼和图巴下课，没有球迷这么欢天喜地的，要不然伊万虽然在泰山队下课，还一直保持好名声呢。

崔康熙有什么骑虎难下的，这个新闻发布会就是证据，公布的那个文件就是证据，找足联打官司输不了，就连在中国打起来劳动纠纷官司都输不了，有什么骑虎难下的，这种心态只能说明俱乐部找的这些球迷水平不行。

再说违约金，一般来说，解约足球教练的职务，一般是把合同剩余的工资全部支付了就行了，球迷传出来的1000万不知道是哪里来的数据。俱乐部组成临时团队代替崔康熙，不与崔康熙的解约，当然是剩余合同的金额依然照付不误，临时团队的工资也得支付，不知道这些球迷就怎么得出来结论违约金省了，这个臭脚捧得也太没有水平了，脑仁与小米粒一样大小也不会欢天喜地。

与崔康熙现在这样的情景，在2011年遇到过，俱乐部对伊万不满意了，俱乐部就宣布伊万下课，原来的教练团队留下，被球迷称呼为“二万”的助教马季奇当起了主教练，带着球队打联赛，当年的情景与今年相似，但当年的俱乐部各项工作没有出现大的波动。

看来，有什么样的俱乐部经营者，就有什么样的球迷，山东泰山队从2021年的双冠王，到2025年连强队都不是，也是有原因的。

管理不是瞎指挥，管理是“组织、计划、指挥、协调、控制”等活动的集合，山东泰山队的教练组聘不成功，是组织能力不行，教练回到韩国联系不上，是协调能力不行，教练组的工作失控，是控制能力不行。一线纸就解约一个教练团队，这没有合法的地方，不是高招是昏招。