你很想努力工作，好好地表现，争取得到领导的认可，从而获得发展的机会，可是结果却发现，无论你怎么努力，怎么在领导面前表现，领导却对你根本无感，特别地不待见你，不认可你就算了，还经常打击你，让你无论做什么，都感觉寸步难行。

要想在职场上发展，和领导搞好关系至关重要，可是有些时候，领导就是不待见你，这让你很恼火，有时候都想和领导翻脸，或者干脆离职。其实，没有必要这么冲动，也不要因此沮丧，遇到这种情况，这样应对更有效。

第一，不待见不是你的错

有些人看领导不待见自己，就认为肯定是自己做得不够好，才让领导对自己有看法，他们拼命找自己的问题，然后处处对领导示弱，对领导的打压忍气吞声，唯恐领导对自己更加不满，在与领导的关系上，显得十分地卑微，连说话都小心翼翼。

其实，领导不待见你，未必是你的错，他之所以不待见你，有可能是因为你不是他的菜，或者你是前任领导信任的人。如果是这样，那么不管你怎么卑微讨好领导，怎么低声下气，都无法改变领导对你的态度，你的一切努力在领导看来，就是多么地可笑和可悲了。

第二，别责任心泛滥

有些人总想通过努力来改变领导的看法，他们不辞辛苦，对领导的任何安排来者不拒，甚至还主动要求挑重担，干最重最累的活，每天第一个来最后一个走，希望通过自己的表现来感动领导，这样做不仅一点用没有，还会被领导当牛马用。

你要明白，任何付出都应该遵循对等原则，不是单方面的。如果领导赏识你，对你很认可，那么你多付出一点，也不是不可以，这叫双向奔赴；可要是领导对你并不好，很不待见你，那么你也没有必要责任心泛滥，因为你干再多，领导也不会多看你一眼，还会觉得你傻。

第三，提实力以待时机

当领导不待见你，就不可能改变，你不要天真地以为，只要你持续付出，境况就能改变，那是不可能的事。你要做的，不是去讨好领导，而是丢弃一切的幻想，努力提升自己的实力，然后等待合适的时机，或者等领导走了，或者换个新环境，重新开始。

这世上不是只有一条路，没有必要在一棵树上吊死，只要你有足够的实力，条条马路通罗马，换个领导，或换个环境，可能一切都将不一样，你也将获得新生。不要整天沉迷在不被认可的沮丧中，更不要轻易对领导妥协。