最近，我看了《五十公里桃花坞》第五季第7期至第8期。
「细思极恐」，真实到令人「胆寒」。
这两期，桃花坞搞了一个「歌唱比赛」，分成三队，进行唱演。
仁科作为队长，带领的队伍，表现最差。他的队员分别是宁静、李雪琴、朱丹、闫佩伦。
赛后，仁科非常沮丧。
别看仁科平时「逍遥自在」，对待「音乐」，其实非常认真。
仁科组失败，大致原因是，队员不配合，他许多创意队员不配合，不执行。
仁科提出一个创意，他们先是表面肯定，然后，又提出诸多细节执行问题。
这看上去，似乎有理有据吧?既肯定他人创意，又提出细节问题。
但这只是「表面装潢」罢了，本质还是「拒绝配合」。
咱也做过创意，从创意到落地执行，这其中自然有许多问题要克服，可是，如果咱不去执行，那问题永远不会克服。
宁静、李雪琴把问题放在执行前，本质就是不想执行，不让问题在行动中解决。
对于宁静、李雪琴的「建议」，仁科的解决方式是，那就换一个创意，可是，无论他怎么换创意，这俩人，都有「建议」。
最后，无奈之下，仁科选择宁静创意，一个不需要怎么费功夫的创意。
这段拉扯，里面都是「人性」。
宁静倚老卖老，不肯出力。
李雪琴也是不想出力，顺着宁静进行「输出」。
仁科善良，尊重「大家意见」，如此，大家是「舒服」了，但他「不舒服」。
仁科对音乐真诚，无论舞台大小，要给观众呈现「拿得出手」的音乐。
但队员不配合，舞台效果差，他心中对音乐和观众愧疚。
宁静、李雪琴只想完成任务，轻轻松松完成任务，她俩没心理负担。
她俩不配合，还有一些「深层」原因，仁科咖位不够，仁科善良，好难捏。
对宁静来说，仁科咖位不够，宁静也直言，如果是汪峰的创意，她会硬着头皮执行。
对李雪琴来说，这两个原因都有。
首先，仁科咖位不够，李雪琴不需要捧仁科场。你看，她对宁静敢如此吗?
宁静拍电影，李雪琴不仅出谋划策，还非常老实地执行宁静一切命令。
不知看官是否注意到，李雪琴对宁静，不是一般地「捧」，她非常迎合宁静的「喜怒」。
其次，李雪琴就是拿捏仁科的「善良」。
她知道仁科这种人「脸皮薄」，不会为难别人，所以，可以通过不停提意见阻挠仁科的想法。
说实话，李雪琴最令人「胆寒」。
熟悉「桃花坞」的观众大概也知道，李雪琴可是一直表现出「很欣赏仁科」的状态，但真要做事了，她的行为，像是在支持一个「欣赏的人」之状态吗?
她只是表演出，「自己很欣赏艺术家」，从而建立「她也是一个文艺青年」的形象。
实际上，她的本质就是（观众自行填空吧）。
通过这件事，仁科也应该要明白，「李雪琴」这类人，不会是真朋友。
这类人说到底，就是「不尊重」仁科。
仁科拍电影时，无论仁科创意多「飞」，他们都无条件支持、包容，这类人，至少非常「尊重」仁科，平等对待仁科。
仁科也不傻，经历此事之后，大概会明白，哪些人值得深交，哪些人最为可怕。
此外，仁科和汪峰不同遭遇，也反映出，人的「受虐性」（也就是「jian」）。
仁科对组员尊重、平等对待，某些组员反而「有恃无恐」，处处为难。
汪峰对组员严格对待，不讲情面，这些人反而规规矩矩。
当然，这其中有「咖位」因素，但最主要原因，还是，人就是「欺软怕硬」。
你对他好，他就上天，你对他差，他反而产生忠诚。
为什么职场这么累?就是「欺软怕硬」的人多。
你处处为别人着想，他们反而觉得你好拿捏。
你天真地认为，只要人人都真诚、善良，世界会变成美好的人间，但是，真诚、善良的人，只会被「欺软怕硬」的人拿捏，成为他们的「玩物」。
善良的人，混不了职场。
最后，更无语的是，当某些人察觉到仁科沮丧后，又开始表演「安慰」。
实际上，你听那些话，都只是为他们的不配合进行「开脱」。
什么自己开心就好，名次无所谓。
名次确实无所谓，但对仁科来说，最重要的，是呈现出「对得起观众」的作品。
你们是开心了，但对不起观众。
当然，某些人不在乎，因为他们也不是专业音乐人。
说到底，某些人不尊重观众，也不尊重仁科，只尊重「咖位」。
以上，就说这些吧，我是桃花岛浪人，全文完，纯属闲聊，请勿以我为准。
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