近日，吉林市昌邑区人民法院成功调解一起工伤损害赔偿纠纷，促成当事人签订调解协议，既维护了劳动者合法权益，也让双方化干戈为玉帛。

2022年1月，陈某与甲公司签订劳动协议书，被指派到乙公司从事产品检查交接工作。同年6月，乙公司员工迟某某驾驶叉车倒车时，不慎将正在工作的陈某撞伤。经医院诊断，陈某左胫腓骨远端粉碎性骨折、左踝关节脱位，后鉴定为九级伤残，误工期至评残前一日，护理期和营养期均为90日。陈某据此向两公司索赔各项经济损失共计20万余元。

办案法官了解案情后，明确本案焦点为工伤赔偿。考虑到若直接判决，后续涉及劳动能力鉴定、工伤保险待遇赔偿等事项，耗时费力且难以快速获赔，同时持续诉讼也会影响企业形象与经营，遂决定以调解为突破口，力争一次性化解矛盾。

法官向双方解读工伤赔偿相关法律法规，详细说明赔偿项目及计算标准，阐明调解的便利之处。在陈某同意调解后，又向两公司讲清员工致伤陈某的法律后果。经耐心调解，双方积极磋商赔付数额，最终达成协议：甲公司与乙公司各给付7.5万元，共赔付15万元给陈某。

此案的成功调解，有效维护了劳动者权益，也化解了社会矛盾。昌邑法院相关负责人表示，将继续践行“如我在诉”工作理念，探索劳动争议纠纷解决新途径，努力实现劳动争议案件一次性解决，兼顾政治效果、法律效果与社会效果的统一。

吉林日报全媒体记者丁美佳

图片来源：吉林市昌邑区人民法院

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