当地时间7月2日,微软宣布将裁员9000人,将近总员工数的4%,裁员范围覆盖各个级别、团队和地区。

加上此前5月的裁员计划,微软今年已经计划裁掉15000人。

毫无疑问,这是一场AI导致的“降 本增效”,这些非技术岗位很轻松便可以被AI大幅取代,自然就不养闲人了。

但是技术岗也并不安全,微软CEO透露,AI战略初见成效,公司目前约20%至30%的代码由AI生成。

这场史无前例的职场地震,正将每个职场人推向"进化或淘汰"的终极选择。

美国QS前5%名校人工智能硕士

可在职读,获得留学生学位证书

提升AI时代职场竞争力

AI的浪潮下,各行各业都悄然开启了“洗牌模式”。

公司层面,哪怕曾经稳坐“算力霸主”席位的巨头,也会因错失AI浪潮而被无情踢下桌。

比如英 特尔 早期取消GPU项目,导致其在AI军备竞赛中遥遥落后,与股价飞升、赚得盘满钵满的英伟达形成惨烈对比。

从员工角度,行业的剧变,也会深刻影响身在其中的无数个体。

根据Layoffs.fyi的数据,今年到目前为止,美国126家公司已经裁员了超过53000名科技员工。

高盛最新研究报告显示,全球科技行业未来三年或将削减300万个基础岗位,而AI工程师的缺口却将突破200万。

被时代淘汰的不止企业,还有无数没能适应变化的普通打工人。

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AI时代,企业的需求在快速转变。

硅谷被裁工程师发现,曾经引以为傲的经验和技能,在生成式AI的招聘市场上贬值了80%;

而那些掌握大模型训练技能标签、拥有人工智能硕博学位的求职者,薪资溢价却高达150%。

危机背后暗藏转机。

猎聘大数据研究院发布的《2025新春开工首周人才供需趋势洞察》显示,今年春招季人工智能岗位呈现出“量价齐升”的趋势。

当技术迭代周期不断变短,职场人唯一的安全边际,是让学习速度跑赢算法进化——

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