如果把“985工程”所属大学的应届毕业生与普通高校的应届毕业生相比，用人单位会觉得哪种高校的应届生更适合他们的工作？

有一段对话，我忽然在网上刷到了，这家单位的HR（人事部门）就明确表达了这个问题。

“你的人生很苍白！” HR面试现场碾压普通大学生

求职者：“那我也想问一下，就像我们这样，都是大学刚毕业的，也都没有经验，那您为什么只用他们而不用我们呢？毕竟我们都是一样的！”

HR面试官：“你要知道你跟他们有什么区别。现在我告诉你，区别就是：比方说刚才我问你这个英语，你说你的英语过了四级对吧？那如果同样的问题，我问到985的同学，他们会跟我怎么讲呢？

首先，他们肯定不会用四六级来评判他们的英语水平。他们会说他雅思多少分、托福多少分。

其次，你的这个计算机水平国二刚过，也就是刚刚开始学编程的水平。但是像我们技术部新招来的，他已经是非常的精通计算机语言了。而大部分的985同学也是这样子。现在我们公司让他做一个APP，他组织三四个人就可以做出来。

还有，你说你这个学金融的、学投资的，在学校里面根本就没有时间去接触具体的校外实践操作。那我想告诉你，985的同学他在大三大四的时候就已经参加了大型金融集团的实习，而且最少是6个月。比如说渣打、花旗、东亚等。

所以我就觉得，你这个条件跟他们来比，你觉得你有优势吗？”

求职者：“就除了咱们说的这些硬件啊，比如说这个英语啊计算机之外，这个公司还没有其他考核的？比如说我们在校积极参加活动啊，非常活跃。您这个要考核一下吗？”

HR面试官：“那这些我就点到为止，不继续说了。下一个问题就是说，你在你大学的这四年中，你觉得最让你骄傲的、最让你觉得成功的经历是什么？”

求职者： “我做过我们学院的学生会主席，然后接受过很多电视台的采访。”

HR面试官： “那我想问一下，你这个学生会主席你都负责做什么？”

求职者： “人员方面的统筹调动安排，还有一些协作方面的事情。”

HR面试官： “也就是管人对吧？也就是学校有一些事情，需要你来协调。”

求职者： “来沟通对，进行协作。”

HR面试官： “哦，也就是管事的，对吧？”

求职者： “也差不多吧。”

HR面试官：“那我想跟你讲一下，与你一起竞争的这些同学中，他们面临我们这个面试录取的环节所展示出来的、让他们感觉骄傲成功的经历是什么。

第一，有的人很专业。他可能在这个行业尖端的杂志上发表过他的见解。

第二，还有很多人在他踏入这个专业开始，他就已经规划好自己要在这个行业上去发展的方向。他们经常会参加一些国际性的论坛、比赛等具有非常强专业性的工作。

第三，甚至一些同学，他也非常有闯劲。他在学校的扶持下，在国家培养大学生创业的扶持下，甚至他还会向社会去寻找一些天使投资基金。他在学校里，就已经开始在这个行业里创业了。所以在这个行业里，他们已经有了初步的思维。

如果我们把他招来的话，那你觉得是不是他们会更上手一点呢？

你现在把你的这些，在学校里管事的这些经历放在你的简历上，然后现在跟我讲这是你最骄傲、最成功的事情，我觉得你这个人生其实也是蛮苍白的。你说呢？

你又不是我的亲戚或朋友，我不了解你啊！你也不是我老板的孩子，我不认识你。我为什么要浪费时间，放着现成的不选，去慢慢了解你、把机会给你呢？你觉得呢？”

求职者：“……”

我的评论：职场真相太扎心

看完这个对话，说实话，我真觉得职场太残酷了。

作为一个大型公司的人事经理，可能他有他的想法。但我想，不是所有的大企业都是这么残酷的吧。毕竟忠言逆耳，在今天也还是会出现很多大学生找不到工作的情况，这个也是在所难免的。

大家想想，现如今大学生的职场竞争都是如此激烈，那我们如果不去努力，后果将会怎样？为什么不去努力呢？不要以为自己会一些什么工作，就觉得应聘单位一定会用你。

事实告诉我们，面对现实不要自满自足。要根据自己的实际去选择自己的工作。那些高薪、自由、轻松的职位，从来都是给那些资质比我们好很多的人准备的。

虽然现实是如此，但是我们不能就此而失去自信。其实一个人的资质如何不要紧，关键是要努力。因为我们人生的起跑线就比别人差了一大截，所以我们必须更加努力，必须比别人付出更多，才能赢得他人的青睐，在人生的职场上获得更多属于自己的筹码。

有心向上努力的人们，请继续努力，有志超越那些所谓资质好的人，去迎接这竞争激烈职场的挑战吧！