一位大厂员工在离职前最后一件事举报了自己的+1领导。本来也没打算掀起什么风浪，谁知道几天后前同事发来信息询问：“你是不是把+1给举报了，因为大家都在疯传+1被HR找去谈话了，并且开始找部门同事核实了。最近大家也不卷了，下班比较早。”

整个事件的起因就是部门领导每天晚上10点以后就要开全体会议，大家一个一个汇报进展，每次开完会就快到半夜12点了。即便你在外出差，也要参加，会议结尾如果领导有了新的想法，第二天早上就要求有结果，导致接到任务的下属需要熬大夜工作了。如果是偶然事件忍忍就过了，现实是成了常态。本人有一次周五晚上20点下班，同事还要发信息让我回来。最后实在受不了选择了裸辞，结束了这不到一年的工作。

举报后虽然心里出了一口气，前同事叫好，但现实中我没有得到任何好处。相反在背调中，这位前领导用尽了负面词汇（没有责任心、早下班、能力不行等）想要搅黄我的工作。好在下份工作在面试中，我如实叙述了自己的离职原因，并且对HR说明可能背调面临前领导的诋毁。就这样，虽然背调亮起了黄灯，我还是顺利入职了。

现在想起来，我举报+1领导的行为有些冲动，并不希望大家去模仿。因为每个人身上背负的压力不同，有人需要这份工作带来的稳定收入，也有人需要下家公司入职时顺顺利利的。举报领导面临最直接的结果，一是丢工作、二是背调使坏，大家一定要想明白、想清楚。

写到这里，大喇叭对此想说：举报领导是职场大忌，但是现在的背调对于领导和同事评价有松动，不再是之前那样“一棍子打死”直接亮红灯。大厂对于背调触及红线的行为是造假，比如、学历、薪资、工作经历等等。

现在，大多数公司背调中，对于个别领导或者同事对于候选人有负面评价。背调公司会把此项列为争议点反馈给公司HR，这时HR会告知用人部门领导，是否要此人。如果部门领导认可你的能力（就像上面那位大厂员工，面试过程中直接告知上家公司离职原因），还想要你，这时就会进入背调的交叉验证环节。

背调公司会打给你更多的前同事，如果得到的结果是正面的，那么大概率就会通过。

多说几句，现在大厂背调联系人一般填写这四类，HR、直属上级、平级/下属、备选联系人。一般来说，这四类不会全部联系，联系一、两个即可，背调公司员工也是拿钱办事的打工人，他的任务是核实关键信息真实、准确，所以在职时间、职级、学历等这种相对容易核实的信息务必说真话，因为这触红线失败太不值当。

留的背调联系人，尽量是自己关系不错的。可以在背调前联系下，不需要猛夸，可以适当美化几句，只要是符合你简历中的事实即可。举个例子，该人职级是不是P7；工作中是否认真；是否担负起核心工作等，这个时候背调联系人只需回答“是是是，对对对”就行了。

作者：大喇叭；编辑：思齐。