刚刚，Google截胡Windsurf的事更多内幕爆出来了：

OpenAI原本准备以30亿美元收购该公司，所有人都将迎来一次巨大的套现机会。由于跟微软沾亲带故，交易最终告吹。

谷歌现在以24亿美元的价格，收购了公司联合创始人和约【前十名顶尖技术人员，并获得其技术授权】

然后Windsurf创始人带着几十个心腹（有人说四五十），跟优先股股东（一般是投资人股东）一起瓜分了24亿美元。具体比例不知道，据说投资人赚了一些钱，但创始人和他的小圈子赚了大头。

剩下几百号员工被无情抛弃，留守在被掏空公司里，手里期权瞬间变成废纸。

更离谱的是，Windsurf管理层还在狡辩，说这对留下的员工是好事啊，公司还有收入和资产呢。但前老板和核心团队都去Google当对手了，外面还有Cursor、Anthropic虎视眈眈，Google还拿走了核心技术许可，这不就是等死吗？

可能吃相实在太难看，传遍了硅谷。现在硅谷投资人Jordi Hays出来说了点补偿问题，大概意思是留下来的员工会安排一下。

以前的CEO呢考虑到以后可能还会创业所以要求收购整个公司，现在的玩法收购就是买人，买那几个核心的人。

谷歌这波操作延续了其近年在AI领域的布局策略——通过雇佣核心团队、获取技术授权的方式，既补强自身技术实力，又巧妙避开直接收购带来的反垄断审查。无语

这样搞下去AI还能搞出来来吗？而且这就是破窗效应啊——他们敢这么干，以后肯定有大把人有样学样。

Windsurf用实际行动告诉AI创业公司的员工们，拿到手的工资才是你的。在美国是这样，在国内是什么情况呢？

1、对于大多数互联网创业公司，尤其是做了VIE架构，准备美股或者港股上市的公司，创始团队会在内部成立一个员工持股平台和期权池。对于早期加入的核心员工或者高管，会直接授予一些数量的股票，其他符合条件的员工则授予期权。

2、股份是免费赠与，不需要行权价格；期权有行权价，需要员工在行权时花钱购买。当然，一般比较地道的公司，行权价是象征性的0.1美元。比如，字节行权价格是0.02美元。

3、期权大致分为授予⇢归属⇢行权⇢出售变现四个阶段，这里面就有三大坑：

（1）授予⇢归属的时间坑。往往以4年为周期（也有更长），4年周期大多是0、50%、25%、25%或者0、30%、30%、40%去解锁。

这么设计，一方面利用的是业绩考核要求高（离谱），人才流动性大，不少没干满2年就主动跳槽走人了，期权可以一毛不出。 另一方面利用劳动合同3年一签，等到第三年还续不续约就另说了。不续，可以省下一笔；续约，但不续期权激励，你是留还是不留？留，等于变相降薪，不留，第四年期权也不用给了。也有公司针对性优化临近归属期的员工，甚至拿期权威逼利诱接受自动离职或低补偿金等，大概率是没有等到归属解锁就被say拜拜了。

（2）归属⇢行权的价格坑。期权的核心收益=（股票当前价格-股票授予价格）*股票数量，如果股票价格低于授予价格，一般就无法行权。

还有没等到行权就离职的员工，一般公司还会约定6-12个月之内必须完成行权，超出时间期权自动作废，因为价差不足导致无法行权的，逾期也作废...

（3）行权⇢出售的限售坑。如果你顺利熬到了归属，拿到了行权价差收益的股票，还不能高兴太早，留给你的坑还没完！有的公司在期权激励协议中还会明确锁定限售期。比如有些公司上市后公布了员工期权激励除了4年归属期，还要额外锁定3年，也就是全部到手至少7年。更有锁定期结束后用双倍新股替换旧股，继续拉长锁定期。

打工人太难了，还是要找厚道的人一起才行？欢迎评论区聊聊你遇到的期权 “坑”

参考文献：

http://xhslink.com/m/8okid6wUZ2H

http://xhslink.com/m/8GvWMcw0l1S

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