导读：深圳一家精品咨询公司招聘了，这次开放了七个岗位：资深财经顾问，高级财经顾问，高级薪酬绩效顾问，高级组织&干部管理顾问，高级人才发展顾问，高级战略顾问，资深营销顾问。

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明微管理咨询

明微管理咨询：由原T CL集团总裁薄连明博士创立的精品咨询公司，秉承“围绕增长做成长，以成长支撑增长”的咨询理念，为企业提供从战略到经营、从组织到文化的整体解决方案，助力众多企业实现成长与增长目标。

明微独特价值：

  • 系统性解决方案，通过运用独有的“一体两翼”方法论，全方位赋能企业经营管理提升、助力企业实现成长目标；

  • 目标导向，以战略为牵引打通经营、人才、能力、管理4大闭环，保障战略的达成与落地。

  • 科技实业一号位经验，80%客户为科技领域上市公司，与薄连明博士30年管理实践经验贴合。

独创咨询模式：

  • 私教型咨询：护航企业、共创方案，督促辅导关键人落地，让能力沉淀在企业里；

  • 陪伴式服务：以年为单位服务，不接单点项目，系统服务实现增长陪跑；

  • 卷麻花模式：各专业产品线按项目节奏分阶段前往企业现场，带动企业内不同部门卷入到咨询项目中，让企业内部始终在变革氛围下。

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明微创始人

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明微“一体两翼”方法论及典型咨询产品

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客户服务样例（部分）

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招聘岗位

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资深财经顾问

【岗位职责】

1、负责财经产品线建设和运营，包括方法论、案例库等知识资产的构建，项目交付流程和质量标准的建立等；

2、负责客户财经体系现状诊断，输出调研报告，结合客户需求，制定改善方案；

3、带领财经产品线团队制定全面预算、业财融合、经营分析、经营改善等财经项目的工作方案，辅导客户落地执行，把控项目关键节点、进度、质量及风险，确保项目成功交付，达成客户预期目标；

4、成为客户长期的财经管理顾问，建立稳固的高层互信关系，识别并挖掘客户的后续需求，推动长期合作。

【任职要求】

1、本科及以上学历，985/211高校优先，财务、经管、理工科专业、MBA优先；

2、8年以上中大型企业财务管理、管理咨询公司经管顾问等相关工作经验优先，掌握企业经营管理、财务管理常用方法论和工具。

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高级财经顾问

【岗位职责】

1、负责客户财经体系现状诊断，输出调研报告，结合客户需求，制定改善方案。 2、全面预算辅导：指导客户建立目标设定、预算编制、滚动预测、预算控制与考核机制，提升客户的预算管理能力。

3、业财融合辅导：辅导客户拉通财务与业务流程，通过建立有效的业财BP机制、成本模型、BI报表等方式，优化财务对业务决策的支持体系。

4、经营分析及经营改善辅导：指导客户构建贴合业务实际的经营分析指标体系、管理报告体系、经营分析会议机制；辅导客户识别关键绩效差距，制定改善策略，并推动方案落地实施，跟踪改善效果。

【任职要求】
1、本科及以上学历，985/211高校优先，财务、经管、理工科专业、MBA优先。

2、3年以上中大型企业财务管理、管理咨询公司经管顾问等相关工作经验，掌握企业经营管理、财务管理常用方法论和工具。

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高级薪酬绩效顾问

【岗位职责】

1、激励管理：根据客户公司整体战略与业务模式，规划与设计不同业务差异化激励模式；帮助业务端进行个性化激励方案的设计并辅导实施落地；

2、绩效管理：结合客户公司组织结构、业务流程和发展规划，根据不同部门和岗位情况，设计和优化绩效考核体系与指标，并辅导落地；

3、薪酬管理：根据客户公司业务领域及人才发展政策，为业务端提供系统性薪酬解决方案，设计与优化差异化薪酬体系/调薪政策并实施落地。

【任职要求】

1、统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中至少3年薪酬绩效相关经验，有知名企业或咨询公司经验者优先；

2、具备较强的数据分析能力，逻辑思维较强，能在指导下建立企业薪酬数据模型；

3、具有较强的抗压能力，快速学习的能力，出色的沟通力和影响力，能接受出差工作。

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高级组织&干部管理顾问

【岗位职责】

1、组织发展：根据企业战略及业务发展需求，进行组织诊断，提出组织能力的优化方案，提升组织效能；

2、干部管理：根据公司人力资源规划，建立、健全集团干部管理体系，如干部选拔、干部盘点、干部的考察与评议、干部后备梯队培养等。

【任职要求】

1、统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中至少3年组织与干部相关经验，有知名企业或咨询公司经验者优先；

2、具有较强的PPT撰写能力，逻辑思维和组织协调能力强；

3、具有较强的抗压能力，快速学习的能力，出色的沟通力和影响力，能接受出差工作。

5

高级人才发展顾问

【岗位职责】

1、深度解读集团战略，精准识别关键岗位及核心人才梯队需求，为客户量身定制分层分类的人才培养方案，并提供专业的落地实施指导，确保人才项目高效推进。

2、作为高管及关键岗位继任者计划的专业顾问，运用前沿方法论，为客户制定个性化人才发展路径，设计贴合实际的混合式培养项目，助力客户完善人才储备体系。

3、凭借丰富的行业经验与专业知识，协助客户搭建集团统一的人才发展标准与流程，深度剖析业务战略与人才管理的结合点，指导客户实现两者的深度融合。

4、为客户制定科学合理的人才发展制度与政策，提供体系复制与推广的可行性方案和专业建议，保障客户人才管理体系具备良好的延展性和适应性。

【任职要求】

统招本科及以上，5年以上人才发展/组织发展经验，有咨询公司工作经验的优先

精通人才发展方法论，熟悉人才能力建模和落地

沉稳踏实，高执行、强韧性，有多任务处理能力

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高级战略顾问

【岗位职责】

1、负责客户战略管理工作诊断，输出调研报告，提出改善方案。

2、负责客户市场洞察，包括行业研究、标杆分析、业务分析，寻找业务增长点及落地方案。

3、负责制定客户公司战略工作整体方案，设计和组织战略研讨会，辅导客户战略规划和战略解码工作。

4、负责制定客户战略落地方案，辅导客户推进公司战略专题、组织能力建设、组织绩效设置和考核等。

【任职要求】

本科及以上学历，企业战略管理、战略咨询、行业研究等相关工作经验，了解企业战略管理方法论和工具。

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资深营销顾问

【岗位职责】

1、客户需求洞察：与客户进行深入沟通，全面了解客户的业务目标、市场定位、产品或服务特点等，梳理分解业务逻辑。

2、营销战略诊断：诊断客户营销管理体系，识别营销战略、销售体系、客户管理、产销协同等环节的关键问题。

3、解决方案制定：针对识别出的关键问题，形成方法论及解决思路，与客户营销管理团队共创解决方案，并向客户高层汇报。

4、落地实施陪跑：督促辅导客户营销管理团队将方案落地，及时识别项目落地中的各类风险，并能与公司项目管理团队及客户高层协同处理落地风险。

【任职要求】

1、本科及以上学历，市场营销、工商管理、经济学等相关专业优先。

2、8年以上世界 500 强营销管理经验，擅长B2B营销战略制定、销售管理体系搭建、销售效能提升、大客户管理、产销协同等。有方法论积累、有华为工作经验者优先。

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加入明微，你会得到

1、轻松愉快的工作氛围，双休，带薪年假，每年一次的外地旅游，季度奖和年终奖。

2、学习明微独特的“一体两翼”管理方法论，跟实战大咖一起工作。

3、明微独创咨询模式（私教型、陪伴式、卷麻花模式），以年为单位护航企业，与企业一起共创方案，让每个项目都有十足的落地感和个人价值感。

4、长期稳定的事业，学习和成长空间大。

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联系方式

电话/微信：15919859238（钟女士）

邮箱：zhongqin@mingweizixun.com

工作地点：base深圳 （需出差，无须驻场）

地址：广东省深圳市南山区海岸大厦东座1318