一直以来，资阳市公安局雁江区分局以“铸魂提能”工程为抓手，系统推进队伍建设改革，通过分层分类精准施策，构建覆盖新警成长、骨干淬炼与领导干部引领的全链条能力提升体系，为公安工作现代化提供坚实人才支撑。

筑基铸魂 打造新警成长“硬核”模式

资阳市公安局雁江区分局2025年新警见面会。 资阳市公安局雁江区分局供图

雁江警方依托陈毅故居与成都公安警史馆，开展“从警第一课”，通过沉浸式教学、英模事迹报告会等形式，累计开展红色教育、廉政警示活动8次。建立“双导师”制度(政治导师+业务导师)，打破传统培训模式，推行“双导师制”和“1+3+3”阶梯式培养机制：1个月技能集训、3个月接警实战、3个月集中淬炼，后续分类安排情指、法制、网安等部门随岗锻炼，实现“一年带着干、两年单独干、三年成骨干”目标，新警岗位适应期平均缩短30%。同时，雁江警方实行严格的警务化管理，将《内务条令》《纪律条令》贯穿培训全程。

实战赋能 锻造专业攻坚“尖刀”力量

雁江区分局正在进行实战训练。 资阳市公安局雁江区分局供图

聚焦核心战斗力生成，瞄准关键岗位与专业领域，大力培养能打硬仗的业务骨干。雁江警方紧密围绕实战亟需能力，举办“公文写作实训”等专题轮训班8期。定期组织业务骨干分享前沿战法、经典案例和技战法创新成果，营造人人当讲师的氛围。鼓励跨警种、跨部门协作攻坚，目前已有3项创新技战法在全局推广。将培训表现、实战业绩作为评优晋升依据。设立专项培训经费，优先保障骨干人才赴先进地区、专业机构深造学习，营造尊重人才、争当骨干的浓厚氛围。

头雁领航 强化领导干部“关键支撑”

警员正在进行跑步训练。 资阳市公安局雁江区分局供图

“一把手”是队伍建设的“关键引擎”，雁江公安分局着力强化其政治能力与履职本领，开展政治理论专题研讨3次，紧扣新时代公安工作新要求，针对性地开设“提升领导艺术与队伍管理”等专题研修班、训练班。引入案例分析、现场实操、无领导小组讨论等互动教学方式，着力破解“本领恐慌”，目前，雁江公安分局已组织科所队长专题培训2期。通过观看警示教育片、旁听职务犯罪庭审、强化“一岗双责”落实情况督导等形式，引导其知敬畏、存戒惧、守底线，切实发挥表率作用，管好班子、带好队伍。(赵祖乐、实习生王东)