一位字节员工发文：新来的领导是怎么一眼看出来下属是普通家庭还是小康富裕家庭的呢？

今天加班，汇报完工作和+1领导聊了一会儿天。他对我说咱都是来自普通家庭的孩子，没有托举就得努力工作，说一看我就是吃过苦的……。本人确实是来自农村，一路考上来的。

事实上入职不到半年，和领导从未聊过生活方面的事情，难道是我外在的表现让人感觉到了么？该怎么办呢？

我不是虚荣，只是不想因此被别人拿捏 ，以为我没有后盾就肆无忌惮压榨我……。

评论区一位自称中层领导的网友这样回答：待人接物是唯唯诺诺还是大大方方；开展项目是大刀阔斧还是束手束脚；遇到冲突，是据理力争直击要害还是被动退缩。 不怕犯错、不怕缺少资源、不怕被笑话，本质上就是富足感和主体性的体现，而如若不是觉知甚高，成年之后自我培养的极少数个例，多半都是家庭浸染的结果。

以上是对应空降领导，通过一段时间接触了解下属个大概。如果是直接招聘你进来的，那就很好解释了，看过你的简历了。

如果你久在职场，特别是HR岗位，你会发现有些领导特别喜欢打听下属家境。

当然，打听家境并不是为了“关心”下属，而是对下属的一种筛选方式。家境的好坏决定你对这份工作的“抗压性”。领导一般喜欢两种人，第一种出身贫农通过自身努力留在城市，为了生存工作中一身拼劲，浑身散发着“我要改变命运”的狠劲。第二种家境优渥，做任何事情都追求优秀，并且自带资源。最怕的是那种家境一般的独生子女，没资源也没野心，有些小脾气也不想拼。

一位朋友的真实经历，他入职某公司从来没想过立什么人设，但后面发现自己太天真了。人过30岁，上有老，下有小，有房贷，好像是最好“欺负”的那一类人。

这位朋友刚入职不久，有一次和总监外出见客户。车上闲来聊天，总监问他父母是干什么的，他不假思索的回答了农民。后面又聊到他的家庭，他还是如实回答，媳妇在家全职带娃，有房贷，压力很大。从此总监由此认为他家庭普通（父母务农、媳妇全职带娃、有房贷）。自从和他聊完之后，他感觉自己的工作量就开始慢慢增加，不是工作范围内的也找他。看到有抵触，就开始画大饼（绩效，加薪？）和各种PUA话术（年轻，多干活赚钱）。

所以，家境普通的没有背景的一定不要说自己家穷；确实条件不好的一定不要袒露自己家到底有多穷。因为你的无意一句话，可能成为别人“拿捏”你的理由。

职场最佳人设：不好惹、炫富、靠谱。

一、不好惹，代表你有底线。

敢于拒绝工作中不合理的要求，坚定表明自己的立场和原则，绝不让人觉得你好欺负。

二、炫点富，代表你的底气。

衣着得体，干干净净，和同事相处该花钱时绝对不畏畏缩缩。不是让你炫耀自己多富有，而是通过无意透露自己家境不错，让别人清楚这份工作不是非做不可。

三、靠谱，代表你的能力。

自驱力强，执行力强，专业能力强凡事有交代，件件有着落。领导信任你，同事大部分认可你。

以上三者如果你全占，一般来说这份工作比较如鱼得水，立于不败之地。

作者：大喇叭；编辑：思齐。