在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在巴西设有自营团队，致力于为出海企业在巴西提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展巴西市场。BIPO专家团队整理了巴西劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。
概 况
法定福利
最低工资
2025年巴西法定保障的最低工资为每月1,518巴西雷亚尔。
公共假期
休假类型
巴西的法定休假包括：
工作和休息时间
1、标准工作时间
根据巴西《综合劳动法》（CLT）规定，员工每周的最长工作时间为每周44小时，或每天8小时，每月最多220小时。
工作时间可能因雇主与员工谈判或集体协议有所差异。比如许多集体协议规定每周工时少于44小时；某些类别的工人每天只能工作6个小时，每周只能工作36小时（例如轮班和银行员工）。
每个工作周最多工作25小时的工人被视为兼职。
根据2001年6月6日第10.243号法（第62条）规定，在雇主工作地点以外工作的员工和担任管理职务的员工不受工作时间限制。
根据2019年经济法第13.874号法规定，对于员工人数超过20人的企业，必须根据劳动和社会保障部特别秘书处发布的指示，以手动，机械(比如打卡机器)或电子记录的方式记录员工上、下班时间。
2、夜班时间
晚上10点至次日凌晨5点工作，视为夜班时间。
禁止未成年人从事夜间工作。
夜间工作时间的计算：每工作52分钟30秒折算为1小时，这意味着夜班工作7小时的时间等于白班工作8小时的时间。
3、休息时间
根据巴西法律规定，每个工作日工作超过6小时的员工必须享有1小时、最多2小时的休息时间。雇主如果不能提供休息时间，则必须按原定的小时数向工人支付50％的额外工资。对于每个工作日工作时间为4至6小时的员工，雇主应提供不少于15分钟的休息时间。
在两个工作日之间，必须给员工11个小时的休息时间。如果将日常工作时间延长至12小时，则必须紧接着休息36小时。
4、休息日
员工有权获得每周24小时带薪休假，通常是在周日。
5、调整工作时间
根据巴西《劳动法典》（CLT）规定，企业可以根据生产和业务需要与员工签订工作时间调整协议，以灵活安排工作时间。该制度适用于各种类型的劳动合同，需由员工个人或通过集体协议明确同意。
例如企业可在经营淡季缩短正常工作时间但不降低工资，剩余的工作时间企业可在经营旺季安排职工加班。调整期限不得超过120天，劳资协议另有规定的除外。
若这一制度始于企业经营旺季，企业可延长职工工作时间（每天延长的时间最多不超过两小时）。在这一期间，企业不支付加班费，通过后期休假的方式抵消加班时间。工作时间可根据劳资协议的安排而作相应调整，但是每天工作时间最多不得超过10小时，在120天内，每周工作时间合计不得超过法律规定的最大值。
6、加班时间
员工每天最多只能加班2小时。在紧急情况下，如果雇主向劳工和就业部注册了特殊协议，则加班时长可以超过上述规定。
雇主必须支付给员工加班费。平日加班（周一至周六）至少支付50%的额外工资；周末或者法定节假日至少100%（即小时工资翻倍）；在22:00-05:00夜班加班期间，需再额外加20%夜间补贴，再基于此计算加班费。
其他用工规定
1、劳工登记
任何在巴西获得报酬的雇佣劳动者都必须在入职5个工作日内进行劳工登记。劳工的“劳动和社会福利证”和企业的“员工登记书”均由巴西劳工部或其授权机构颁发和管理。企业雇佣劳工时，须在“劳工证”和“员工登记书”中注明工资、工作条件等。这是最重要的就业证明。员工必须在劳动部登记才能获得员工记录簿（巴西称为CTP）。然后雇主有义务签署并保持更新。
2、同工同酬
根据巴西劳动法规定，员工在满足下列条件的情况下有权主张与他人同工同酬：
职能一致、地点一致、在同一岗位上的任职年限差异不得超过2年；
在企业内的总体服务年限差异不得超过4年。
此外，若存在基于性别的薪酬差异，雇主还将面临罚款、补发薪资及劳动监察调查等法律后果。
3、工人代表委员会
根据巴西《劳动法典》规定，员工人数超过200人的公司的工人可以组建委员会，当选代表的员工在任职期满后至少一年要保证其工作的稳定性。
4、工会捐款
工会会费非强制性缴纳，员工可自行决定是否参与工会捐款。
5、雇主必须保留工资单和员工注册卡
雇主必须更新其工作和社会保险卡中的员工详细信息；雇主必须在E-Social系统中上传上述相关员工就业信息。
试用期
巴西的试用期最长可达90天。试用期可以一次性约定，并且可以续签，只要总期限不超过90天的上限。例如，最初45天的试用期可以再延长45天，或者30天的试用期可以再续签60天，只要总期限不超过90天。
1、合同内容
巴西雇主和员工之间应签有劳工合同，明确规定工资、工种、工作时间等。
2、个人劳动合同和集体谈判协议：
个人劳动合同由企业与劳工直接签署，集体谈判协议由工会代表员工与雇主签署。
如果雇主与工会之间达成的代表员工权益的集体谈判协议在以下方面涉及以下方面，则优先于劳动法：
- 工作时间；
- 年度时安排；
- 休息时间和休息日；
- 工作场所的员工代表；
- 在《新劳动法》第611-A条的其他条款约定的假日更替。
2017年11月11日生效的巴西新劳动法对劳动合同的规定如下：
- 合同形式(按人群分)
(1) 巴西劳动法(CLT)规定
在雇用记录中，必须登记工资类型；类型包括：
- 月（30天）；
- 小时（按当月实际工作小时计算）；
- 委托（拿佣金，但有最低工资）；
- 按任务量（根据员工的工作产出计算工资）。
(2) 未成年员工：雇佣14-18岁仍在学习的员工。这类合同与CLT不同，员工每天只工作6小时。应支付的FGTS百分比为2%。
(3) 实习生：该合同适用于在读学生，且实习课程需与工作内容一致。与CLT不同，CLT不认为这是雇佣类。实习生无需进行INSS和FGTS缴款。如果收入高于免税工资范围，则扣除IRRF。该合同必须由实习生、用人单位和学生所在教育机构三方一同签订。
① Director with FGTS(注册实体董事的就业保证书)
有社会保险(INSS)和所得税(IRRF)的折扣，但必须支付FGTS。
② Director without FGTS：
有社会保险(INSS)和所得税(IRRF)的折扣，但不必支付FGTS。
- 合同形式（按时间分）
(1)临时劳动合同：临时劳动是指自然人为企业提供的短期劳动服务，以临时代替企业正规员工的工作，或满足企业短期内工作量增加的需求。劳动期限由雇主决定，最多为180天，期满可以延长一次，但延长的期限不超过先前合同约定的劳动期限。
(2)定期劳动合同：指预先规定起始时间和终止时间的劳动合同，一般最长期限为两年。定期劳动合同的有效期届满后，企业再次与同一员工签订新的固定合同之前，需等待六个月的时间；否则这一合同将被视为不定期劳动合同。
(3)不定期劳动合同：不定期劳动合同是企业常用的雇用合同之一。它也适用于连续签订定期劳动合同，可延续至雇主或员工任何一方决定解除为止。
离职通知期及补偿
1、法定离职通知期
提前30天通知，每增加1年增加3天，最长90天。
2、离职补偿金
- 无故终止
如果无故解雇，雇主必须提供通知期或提供代通知金。解雇必须以书面形式通知，并注明解雇日期。雇主必须支付通知期补偿金（如未工作）、应计工资和福利、FGTS 余额和 40% 的 FGTS 罚款。
- 双方同意终止
如双方协商终止劳动关系，通知期以及FGTS罚款均按照一半计算，员工最多可提取80%FGTS余额。
关于BIPO
BIPO（必博）成立于2010年，总部位于新加坡，中国总部位于上海。作为全球领先的薪酬和人力资源解决方案提供商，BIPO的服务网络覆盖170多个国家和地区，在亚太、中东、拉丁美洲、欧洲、北美和非洲共设有 50多个自营办公室，帮助企业快速实现全球化布局。
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