有些人和同事因为工作产生了矛盾，在双方情绪激动之下吵了起来，说了不该说的话，彻底翻了脸，等到冷静下来，又觉得不应该这样，好像有点过了，又想到如果真翻了脸，那以后工作衔接怎么办，总不能不说话吧？
同事关系说简单也简单，说复杂也复杂，说简单，同事关系就是个共事关系，说复杂，同事之间相处的时间比家人还要多，真的撕破脸了，以后还怎么相处呢？！那么和同事翻了脸以后，为了工作，还有必要和好吗？聪明人通常会这样处理。
第一，别太把同事当回事
虽然说和同事相处的时间比家人多，但同事就是同事，与家人根本无法比较，说句不好听的，你离开了公司，同事就不是同事了，可不管你到哪里，家人还是家人，那些拿同事来和家人比较的人，不是蠢就是傻。
同事之间因为存在竞争关系，表面的关系可能很好，大家表面上有说有笑，甚至称兄道弟，可实际上，同事之间为了各自的利益，勾心斗角、相互算计，如果你太把同事当回事，到头来受伤害的还是你自己。对同事，聊得来就多说几句，聊不来就少说，不用把精力放到维护同事关系上。
第二，维持工作关系即可
当然，非不得已还是不要和同事闹翻，但如果已经闹翻了，彻底撕破脸了，也不是多大的事，不用往心里去。有人说，还是要看对错吧，如果是自己错的话，那就主动示好，以挽回关系，你这样想就太傻了，职场哪有什么对错，从来只有立场和利弊。
和同事发生了冲突，以后怎么相处？其实也很简单，工作上该怎么做就怎么做，该沟通就沟通，该交接就交接，只要不影响工作就行，要是同事不配合你的工作，那是他的问题，出了问题自然有领导介入，你只需要做好你该做的就行。
第三，就当没发生过
有些人很纠结，同事之间闹了矛盾，不知道要不要先主动道个歉，示个好？其实大可不必，问题不发生也发生了，不管谁对谁错，都已经不重要了，这个时候谁先去道歉，只会让另一方得寸进尺，以后相处就更有芥蒂了。
其实，要化解也很简单，就当没发生过。大家都是成年人，都知道这样对大家都好，既不用纠结原来的问题，又能继续维持表面的关系，这对彼此来说，才是高情商的处理方式。所以，对方不再提之前的事，你也一句话也不要说，就让往事如风。
热门跟贴