金融界7月18日消息，有投资者在互动平台向华菱钢铁提问：尊敬的董秘：市场关注到公司估值受业绩波动影响，且管理层未实施股权激励，被质疑市值管理动力不足。同时，市场对管理层任命与业绩挂钩机制存在疑问，现请教：如何看待业绩波动性对估值的影响？是否计划通过股权激励强化管理层与股东利益绑定？现行管理层考核中业绩指标占比如何？未来是否优化考核体系，强化市值、ROE 等回报指标权重？

公司回答表示：感谢您对公司的关注。公司虽然没有实施新一轮股权激励计划，但内部采取“强激励、硬约束”的激励机制，员工收入与经营业绩深度挂钩。

本文源自：金融界

作者：公告君