在日常生活中，我们能协调处理好家庭人员关系，就是一件让人头疼的事情！

管理好一家上百人的公司，绝大部分人也难以做到！

就行军打仗来说，对于管理水准的要求更高，因为家庭、公司，还能容许在管理上走一点弯路，犯一些错误，可在打仗上，指挥官基本上不能犯错，因为一个错误，就是成千上万人的生死，一场战役的成败，只要犯错，就不能挽回。

指挥打仗，指挥一个师规模，正常编制也就是5000人以下，这种指挥规模，对于很多职业军人来说，加以努力，在元帅或者大将级别的人指导下，就能够胜任。

正常的职业军人，经过实战的锤炼，认真读下《林彪军团长教我怎样当师长》，可能就对实战有一定的指导意义，可以指挥一个师。

但如果再把军事指挥人数扩大，到一个军的编制，上万人的规模，就非常难了。

《亮剑》中李云龙的军事能力非常强，他带几百人的小部队，东打一枪，西打一枪，李云龙绝对是天才。后面独立团发展成几千人的规模，他不按套路出牌，将部队分散到各地，总能抓住战机，靠着一身实战经验打赢各种硬仗，把队伍带得士气高昂，打起仗来嗷嗷叫。

但真要部队规模扩大，李云龙的指挥能力就明显吃力了！

独立团攻打平安县城的时候，其正规部队加上县大队、区小队的人马，加起来有上万人。李云龙看到这个数字，也非常激动，他对独立团的参战指挥员说：“老天给了我这个机会，让我指挥上万人作战，我谢谢你们了！”，李云龙那么说，固然有感激的成分，但语气中也有对指挥上万人作战的自豪。

但自豪的背后，是作战指挥的复杂性呈几何级数增加！

上万人打仗，就是大规模协同作战，李云龙这个时候就完全没了章法，调兵遣将全凭感觉！居然打仗没有主攻，表示从来没有打过这么富裕的仗，这次要土豪一把，四面强攻，不分主攻助攻，全都是主攻。

听起来，这种战术非常豪气，但是在军事上却是大有问题的。

一是山本特战队的战斗力很强，加上有坚固城墙和防御工事，独立团进攻方缺乏重武器（只有1门意大利炮），虽然有兵力优势，不分主攻助攻，很容易把攻城战打成消耗战。

二是只考虑攻城，却不考虑援兵的力量，因为独立团的力量一方面去攻城，另一方面还要分散去阻援，实际上，日军的援兵力量非常强大，如果不是其他战友帮场子，李云龙是会被反包围的。

李云龙曾经引以为傲的“亮剑精神”，即：面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要成为一座山，一道岭！这个时候应该是一种束缚了。想必李云龙其实也并没有太多把握打下县城，只是他不服输，就算倒下，也要亮剑去打。

这个问题的关键在于，李云龙指挥几千人是没问题的，一旦上万人，就不是那么好指挥了。因为那个时候的李云龙的能力模型只是在小规模局部作战，并没有经过系统知识学习。

可以说，像李云龙这种能够指挥几千人的将领，我军非常多，他们打仗都打得不错！但一旦指挥的人数增加到一万，就非常吃力了！

能否顺畅指挥一万人作战，是普通将领能否成为名将的一个重要节点！很多将领一辈子都跨不过去这个门槛，就算有跨过去的，也可能指挥不好，最后一蹶不振，例如：寻淮洲。

现实中很多人也是如此，靠着天赋和实践，在早期能快速崛起，甚至超越那些科班出身的人。但当挑战升级，平台变大，才发现老办法不灵了。