距离2025年退休人员基本养老金调整通知已经过去了8天的时间，今天已经是周五，31省市仍然没有公布养老金调整方案，明天是周六周日人社部的工作人员是休息的，所以下周小编觉得可以说是作为公布养老金调整方案的黄金窗口期，公布的几率还是比较大的，如果能够在下周内全部完成调整方案的下发，在本月底完成1-7月份的养老金补发工作也不是不可能实现的！

随着调整通知的出台，最近很多人都在问今年的调整重点向中低收入群体进行倾斜，是否意味着今年尤其是企退人员可能在调整中更加的受益呢？

首先在调整通知中已经明确了今年中低收入群体明确的对象：就是向养老金较低的人员进行倾斜。所以小编觉得判定是否为中低收入群体主要的依据是根据养老金水平的高低，所以对于企退人员、机关事业单位、灵活就业人员并没有退休人员身份的要求，并且随着养老金双轨制的合并完成，以后无论是在养老金待遇核算以及养老金调整中都不会进行区分不同身份上的差别。但是结合实际情况，企退人员以及灵活就业人员凭借着自身存在的局限性，可能存在工龄较短、养老金水平相比较机关事业单位人员较低的情况下，所以在依据养老金水平高低判断是否为中低收入群体下，企退人员以及灵活就业人员养老金水平较低，有可能在调整中更多是属于中低收入群体，在调整中会有更多的倾斜调整。

那么我们今天来看下企退人员养老金3500元，能否在今年的调整中涨上70元？首先我们来看下如果按照全国整体调整比例增长2%的话，3500*2%=70元，但是养老金的调整并不是简单地通过直接*2%来进行计算的，而是通过：定额+挂钩+倾斜调整三结合来进行计算的，所以具体是否能够涨上70元或者是否增长会超过70元还是要根据实际情况综合来看。

根据三结合的调整公式：定额是每个人都会增加的，挂钩调整也是每个人都会增加的，而倾斜调整并不是每个人都会有的。倾斜调整中只有高龄倾斜以及艰苦偏远地区倾斜，所以只有满足了高龄倾斜倾斜的调整和身处艰苦偏远地区的人员才会有倾斜调整。小编看了下去年的调整方案大部分地区都是从70岁以上才开始有高龄倾斜的，所以如果该退休人员年龄没有达到70岁以上是很难有高龄倾斜的，并且身处艰苦偏远地区的人员也是，也是根据地区实际才会有的倾斜调整。

那么我们分析该人员是企业退休人员，养老金水平是3500元，通过数据了解到结合截至2023年，企业退休人员月人均养老金由1686元提高到3162元，那么意味着企业退休人员2023年月平均养老金为3162元，如果按照2024年全国退休人员总体增长3%来估算的话，该人员可能到2024年企业退休人员平均养老金为3162*1.03=3256元，所以可以看出该企业退休人员养老金水平相比较月平均养老金水平是高一些的。

所以我们假设该人员工龄为40年，在调整中定额调整是30元+挂钩调整：工龄挂钩是1元/年，养老金挂钩是1%挂钩的话，没有倾斜调整的前提下调整为：

30元定额+40年*1元/年+3500*1%=105元。

这里的挂钩调整小编更多结合的是去年部分地区的调整方案，比如云南、上海等地都是1元/年的工龄挂钩，以及养老金按照1%挂钩调整，但是如果今年向中低收入群体倾斜很有可能通过降低挂钩调整的比例来加以实现，所以假设定额30元不变的情况下，工龄挂钩降低为0.6元/年，养老金水平挂钩降低为0.6%的话，该人员调整为：

30元定额+40年*0.6元/年+3500*0.6%=75元，这里的75元相比较按照2%来进行计算的70元还多了75-70=5元，可以看出在没有倾斜调整的前提下仍然是可以超过70元的，所以小编觉得今年调整重点向中低收入群体倾斜后，可能对于企退人员养老金水平较低的人员来说，涨幅今年大概率会超过2%。