机关事退人员有职业年金，为什么企退人员大多没有企业年金？正常吗？
咱们都知道，在十年过渡期结束之后，机关事业单位和企业单位退休人员的养老金计算方式才统一了，而在之前两者的计算方式是并不统一的。
虽然企业单位参保人员开始缴费的时间比较早，但是对于企业年金的缴纳，因为不是强制性的，所以就导致了大多数企退人员并没有企业年金的待遇。
而机关事业单位的养老保险开始缴费时间是从2014年10月份的，同时开始缴费的，还有职业年金的待遇，因为是强制性缴纳的，所以，对于在2014年10月份之后办理退休的机关事业单位人员，都是由职业年金待遇的，只不过越早办理退休的人员，职业年金的发放标准比较少罢了。
所以在这种情况下，机关事退人员至少都是有两笔退休待遇的，而企退人员大多却只有一笔退休待遇，那对于这种情况是否正常呢？为什么会这样呢？
其实原因咱们刚刚也说了，因为两者的工作单位性质不同，年金待遇是否是强制性缴纳的？这些都是原因所在的。
而机关事业单位的公共属性，决定了其年金待遇的特殊性，编制内人员流动率低，年金管理成本比较小。
相比之下，企业面临的市场约束更为刚性，首先就是成本敏感了，如果企退人员都缴纳年金待遇的话，那对于单位来说，成本是比较大的。
再加上企业单位的人员流动率比较高，就使得年金管理更加复杂化了。
同时，还有许多中小企业，他们的寿命其实是并不长的，有些可能是只有几年左右，就缺乏了建立年金的条件。
接着，咱们从覆盖率来考虑，机关事业单位退休人员，职业年金的覆盖率达到了100%，而企业年金的覆盖率，在国企和央企覆盖率可能还会高一些，但是在一些中小型企业覆盖率则就会比较低了，可能连5%都达不到的。
所以在这种情况下，机关事退人员都是有职业年金的，但是并不是所有企退人员都会有企业年金的，原因就在于两者的工作单位性质。
所以在种种原因的影响下，企退人员并不是都有企业年金，这种情况还是比较正常的。
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