宗庆后的 "后宫团"，比娃哈哈的产品线还丰富。七个孩子五个妈，光已知的就有两个是女下属，这概率比中彩票还高。

网友翻出他和杜建英的合照，笑称："老宗哪是重视女性干部，是把办公室当相亲角，把招聘启事写成征婚广告。"

72岁还能让年轻女员工生娃，这哪是"男人至死是少年"，是权力这味春药，让他忘了自己的年龄。

杜建英入职那天，怕是没料到会从 "应聘者" 变成 "孩儿他妈"。宗庆后穿着圆头汗衫趿拖鞋面试，转头就亲自打电话催她报到，这待遇比给财神爷上香还虔诚。

传记里写她"果敢冲劲赢得赏识"，网友翻译："其实是年轻漂亮加浙大文凭，正中老宗下怀。"

她的晋升速度，比营养快线的销量涨得还快。入职当天就陪老板见台商，十天内写十稿项目建议书，硬生生从职场小白变成"宗庆后最信赖的骨干"。

这哪是能力强，是把"老板的心思"摸得比自家冰箱还透。有老员工爆料："她开会总坐在宗庆后旁边，眼神就没离开过他脸，比GPS定位还准。"

最绝的是 "赴美监护"的操作。1996年被派去照顾14岁的宗馥莉，结果在洛杉矶豪宅里连生两个娃，把 "工作任务" 完成成 "造人计划"。

这时间管理能力，比总统还厉害 —— 白天给老板女儿做早餐，晚上给老板生儿子，网友 P 图："建议娃哈哈给她颁个 ' 最佳员工兼最佳情人 ' 奖。"

宗庆后在公司的权力，比玉皇大帝在天庭还大。说让谁升职谁就升职，说给谁资源谁就有资源，这种绝对权威下，女下属的"忠诚度"自然水涨船高。

他说 "女性执行力强、不争权"，翻译过来就是"好控制、能听话，还能顺便解决生理需求"。

46岁的老男人看25岁女大学生，眼里哪有什么才华，全是"基因配对"的算盘。杜建英的浙大文凭是 "优质基因证明"，年轻身体是 "生育工具"，老宗的钞票和权力是 "交换筹码"。

这买卖一本万利，生三个娃还附赠一个"商业伙伴"，比投资房地产划算多了。

2017年那个年轻女员工，更是把 "权力游戏" 玩到极致。72岁的宗庆后都能让她怀孕，这哪是爱情，是 "背靠大树好乘凉" 的现实。

可惜她没杜建英聪明，抚养费没谈拢就去总部闹事，结果被公司发邮件 "全网拉黑"，网友调侃："这是没读过杜建英的上位指南，只学了她的生娃技能 。"

宗庆后怕是没想到，自己播的种，会变成"讨债鬼"。

杜建英的三个孩子拿着信托基金的证明告宗馥莉，2017年生的小儿子还没长大，他妈就已经在为抚养费闹事 —— 这哪是 "多子多福"，是 "多子多祸"。

最讽刺的，是"昌盛公司"的名字。宗庆后特意用两个儿子的名字命名，以为能"繁荣昌盛"，结果宗馥莉一上台就给改了名，这操作比删朋友圈还狠。网友笑称："老宗给儿子们铺的路，全被女儿挖成了坑。"

现在法庭上的闹剧，早在招聘会上就埋下伏笔。

当老板把 "睡女下属" 当成企业文化，把 "生私生子" 当成资产配置，那后代为了遗产互撕，不过是 "父债子还" 的另一种形式。有律师说："这案子哪是遗产纠纷，是职场性骚扰的迟到报应。"

现在网友给职场女性划重点："老板亲自打电话招聘？小心是想把你当情人；说重视女性干部？看看他办公室的沙发软不软；让你单独出差？先问清楚有没有摄像头。"

对比国外企业的 "职场伦理"，咱们还差着一个太平洋。人家老板和女下属单独开会都要开着门，咱们的宗庆后能把女员工变成孩儿他妈，还让她在公司身居高位。

有留洋网友说："这在国外，早就被起诉到倾家荡产了。"