一年一度的毕业入职季如约而至，对于刚走出校园的应届生来说，职场不仅是全新的成长舞台，更涉及一系列与个人权益紧密相关的政策知识。这些政策看似琐碎，却直接影响着社保、薪资、职业发展等关乎未来生存的重大问题。今天就为大家梳理初入职场必须了解的核心政策，帮你平稳度过从校园到职场的过渡期。
签劳动合同、五险两金、年休假.…
入职前这份指南
必看！
毕业季已至，高校毕业生们即将踏入职场，开启人生的新篇章。入职前，了解相关流程和注意事项至关重要!
就业手续的办理
(一)离校时已落实就业单位
- 应当订立劳动合同的，要尽快与用人单位签订劳动合同。
- 跟进社保缴纳情况。
- 在规定时间内办理户口迁移、党团组织关系接转等手续。
- 查询档案转递去向。
(二)离校时未落实就业单位
- 可根据本人意愿，将户口、档案在学校保留2年，或转入原户籍地。
- 可到当地公共就业人才服务机构大厅或登录求职登记小程序，进行求职登记，免费获取岗位信息、职业指导、职业培训信息等公共就业服务。
可登录各级人力资源社会保障部门官网、高校毕业生就业服务平台、中国公共招聘网，获得岗位信息。
档案管理
(一)档案自己保管?万万不可!严禁个人自带档案!
高校毕业生离校时，由高校根据其就业去向转递档案:
- 到机关、国有企事业单位就业或定向招生就业的，转递至就业单位或定向单位;
- 到非公单位就业的，转递至就业地或户籍地公共就业人才服务机构;
- 暂未就业的，转递至户籍地公共就业人才服务机构。
各地人社部门所属流动人员人事档案管理服务机构信息可通过人力资源社会保障部官网“服务之窗”板块或“中国人力资源市场网”查询。
档案转出要按规定通过机要通信或邮政特快专递渠道进行。
(二)档案已经在自己手上了，还能补救吗?
建议联系原就读高校，由高校重新审核档案材料后，根据有关规定进行转递。
入职后签约劳动合同
(一)劳动合同必备条款包括哪些内容?
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
- 劳动合同期限
- 工作内容和工作地点
- 工作时间和休息休假
- 劳动报酬
- 社会保险
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
除了以上必备条款，在劳动合同中，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
(二)劳动合同在什么时候签订?
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
(三)劳动者个人需要留存劳动合同吗?
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执份。
“五险两金”
(一)“五险两金”包括什么?
“五险两金”是指社会保险和住房公积金、企业年金。
【养老保险】是为员工退休后的生活提供资金支持的保险
【医疗保险】用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等
【失业保险】为失业的员工提供一定期限内的生活保障
【工伤保险】用于支付员工在工作中发生事故或患职业病时的医疗费用和工伤待遇
【生育保险】为员工提供生育津贴及产前、产后医疗保障的保险
【住房公积金】是为员工购房、租房提供资金支持的制度
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。
【企业年金】具有相应的经济负担能力的企业会建立企业年金制度，企业年金是对国家基本养老保险的重要补充。
(二)“五险两金”的缴纳比例有何规定?
具体的“五险一金”缴纳比例，需要根据所在地区和政策来确定。在签订劳动合同前建议与公司或相关部门核实相关政策和比例。
“企业年金”缴费比例，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用由企业和职工一方协商确定。
职工带薪年休假
- 职工连续工作1年以上的享受带薪年休假
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天累计工作已满10年不满20年的，年休假10天累计工作已满20年的，年休假15天 - 法定节假日、休息日计入带薪年休假假期吗?
根据《职工带薪年休假条例》第三条第二款规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 - 年休假期间工资怎么发?
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
信息来源：中国政府网 人力资源社会保障部
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