曹妃甸教育体育局就暑期有偿家教向全体教师发出提醒

原文标题：规范师德师风 严禁有偿家教！曹妃甸教育体育局就暑期有偿家教向全体教师发出提醒

暑假已至，为进一步规范教师职业行为，维护教育行业良好风气，曹妃甸教育体育局特此提醒全体教师，严格遵守《唐山市曹妃甸区教育系统教师职业行为规范准则》等相关规定，严禁利用暑假期间从事有偿家教活动。

有偿家教不仅破坏教育公平、加重学生负担，更会侵蚀教师职业形象、损害教育生态。日前，多地已有教师因违规从事有偿家教，受到通报批评、取消评优资格甚至调离教学岗位等严肃处理。

典型案例如下：

案例1：2025年1月，德惠市第二十九中学教师鲁某杰违反《新时代中小学教师职业行为十项准则》要求，参与违规有偿补课，给予鲁某杰降低岗位等级处分，专业技术岗位等级由中级十级降为初级十二级，取消原聘任岗位及相应的工资待遇，两年内不得参加岗位竞聘；撤销班主任职务；处分的当年及第二年年度考核不确定档次；处分期内取消职务、职称、薪级工资晋升和评优选先、岗位聘用等方面资格，取消第十三月工资奖励。

案例2：2025年1月，德惠市第三中学教师邢某违反《新时代中小学教师职业行为十项准则》要求，参与违规有偿补课，给予邢某降低岗位等级处分，专业技术岗位等级由副高级七级降为中级十级，取消高级教师的聘任岗位及相应的工资待遇，两年内不得参加岗位竞聘；撤销班主任职务；处分的当年及第二年年度考核不确定档次；处分期内取消职务、职称、薪级工资晋升和评优选先、岗位聘用等方面资格，取消第十三月工资奖励。

案例3：2025年2月，九台区东湖中心学校教师田某军违反《新时代中小学教师职业行为十项准则》要求，参与违规有偿补课，给予田某军降低岗位等级处分，专业技术岗位等级由副高级六级降为中级八级，取消副高级教师的聘任岗位及相应的工资待遇；处分期内考核不定档次，取消职务、职称、薪级工资晋升和评优选先、岗位聘用等方面资格；取消晋升副高级职称以来所有荣誉。

案例4：2025年3月，榆树市五棵树镇前进中学教师刘某海违反《新时代中小学教师职业行为十项准则》要求，参与违规有偿补课，给予刘某海降低岗位等级处分；处分期内年度考核评定为不合格；处分期内取消其薪级工资晋升资格和十三月绩效工资分配资格；在今后岗位聘用及职称评聘中，同等条件下次序排后；取消其获得的所有教育教学类荣誉称号，处分期内取消其评先选优资格；三年内不得担任班主任职务。

案例5：2025年6月，南关区实验学校合同制教师王某违反《新时代中小学教师职业行为十项准则》要求，参与违规有偿补课，予以解除劳动合同处理。

案例6：2025年6月，绿园区锦程学校合同制教师刘某违反《新时代中小学教师职业行为十项准则》要求，参与违规有偿补课，给予刘某行政记过处分。同时，责令退还违规费用、当年年度考核不合格、取消当年教师奖励性补贴、全区教育系统通报批评。

案例7：2025年6月，九台区第三十一中学教师王某玲违反《新时代中小学教师职业行为十项准则》要求，参与违规有偿补课，给予王某玲降低岗位等级处分，专业技术岗位等级由副高级六级降为中级八级，取消副高级教师的聘任岗位及相应的工资待遇；处分期内考核不定档次，取消薪级工资晋升和评优选先、岗位聘用等方面资格；取消晋升副高级职称以来所有荣誉。

这些案例深刻警示我们，触碰红线必将付出沉重代价。希望全体教师引以为戒，坚守教育初心，自觉抵制有偿家教，将更多精力投入到提升自身专业素养、规划暑期学习提升中，以实际行动践行“立德树人”的根本任务。

此外，曹妃甸教育体育局将在暑假期间加大巡查和督查力度，对违规行为一经查实，将依据相关规定严肃处理，绝不姑息，让我们共同维护曹妃甸教育系统的清风正气，度过一个合规守纪、富有意义的假期。

文章来源：曹妃甸区教育体育局