“选择大于努力”这句话确实有道理，但许多人往往把它解读得过于片面，忽略了一个重要的因素——那就是“可选项”。

实际上，决定一个人命运的，从来不是你在某个关键时刻做出了什么选择，而是你能拥有多少“可选项”。

很多人在大学的时候看起来差不多，但到毕业后有的人却顺风顺水，根本不是因为他们更聪明，而是他们拥有更多的人脉、资源和机会——这些就可以看作是他们的“可选项”。

这些“可选项”是家人或更上一辈在社会中积累下来的。

即使选择相同的路，并不意味着命运就会一样。

家境我们无法选择，但很多“可选项”是我们可以自己争取的。

比如沟通能力、写作能力、共情能力，甚至是一些看不见的资本，如人脉、信誉、阅读量等等。

因此，是否换工作、转行，甚至选择哪个公司、哪个专业，最终并不会改变太多。

关键在于，你手里拥有的“可选项”有多少，拥有更多的选择权，才能掌握更多的机会。

如果你觉得自己一直在努力，但成长却很缓慢，那么很可能是你还在用“蛮力”。

聪明人懂得如何利用杠杆。

对于上班族来说，AI工具也是一个很好的杠杆。

你可以思考一下，哪些工作内容是重复性的、流程化的，能否通过AI来提升效率？

这样你省下来的时间，就可以用来做更多让你“被看见”的事，进一步提升自己的“可选项”。

未来的变化太快了，单一的选择未必能走得长远。

我们常说“三十年河东，三十年河西”，但在AI时代，周期可能会缩短为“三年河东，三年河西”。

所以，你会发现，真正能走得远的人，往往不是行业内的专才，而是那些能够将自己的技能灵活迁移到新领域的人。

行业好的时候，专才的确会有优势，但大环境一旦不好，就会发现自己的局限性，拿不出其他“牌”来应对困境。

我认识一些在大公司工作多年的中年人，他们职位很高，大家都很羡慕，但一旦公司倒闭或者他们被裁员，就很难找到合适的新工作。

他们可能在某个行业里是专家，但却缺乏跨行业迁移的能力。

而今天这个快速变化的时代，能力的“粘性”反而成了负担。

迁移能力，简单来说，就是要让你的能力组合足够灵活，能够适应新的环境，而不是死死抓住旧有的局面。

总之，不必为眼前的“错选”过于焦虑。

这个时代，最重要的不是选择是否正确，而是看谁的手里选项多，谁能更灵活地将自己的能力迁移到新的赛道。

你们怎么看？