退休前，人事部让你填一张表，其中“退休前岗位”这一栏让很多人犯了难：管理岗还是工人岗？这一勾选，不仅关乎何时退休，更牵动每月到手的养老金。
一、“退休前岗位”究竟是什么？
简单来说，就是你退休前最后一份正式工作的岗位性质。我国自1995年《劳动法》实施后，明确以劳动合同约定的岗位为准。岗位主要分两类：
管理技术岗位：俗称“干部岗”，如经理、工程师、教师、医生等；
生产操作岗位：俗称“工人岗”，如生产线工人、保洁员、司机等。
认定核心：以劳动合同白纸黑字写明的岗位为准！例如，女职工张某合同中注明“从事财务管理工作”，即使她偶尔帮忙搬货，退休前岗位仍是管理技术岗。
二、这个“岗位”有什么用？关键在退休年龄！
“退休前岗位”的核心作用，是决定女职工何时能退休：
女职工看岗位
✔️管理技术岗：法定退休年龄为55周岁（逐步延至58周岁）
✔️生产操作岗：法定退休年龄为50周岁（逐步延至55周岁）
男职工都一样
无论管理岗还是工人岗，统一为60周岁（也逐步延长），岗位差异对退休年龄无影响。
举例：李阿姨在纺织厂干了20年缝纫工（工人岗），50岁准时退休；而同厂的财务王姐（管理岗）则需工作到55岁。
三、破除误区：岗位高低≠养老金高低！
很多人误以为“干部退休金更高”，其实不然！
退休前岗位本身不影响养老金计算公式。真正影响养老金的因素是：
缴费基数高低：管理岗通常工资高，缴费基数更高，个人账户积累更多；
缴费年限长短：工龄越长，基础养老金部分越高。
简单说：两位工资相同、工龄相同的女职工，一个管理岗、一个工人岗同年退休，养老金几乎无差别！差异源于岗位带来的薪资水平，而非岗位名称本身。
四、退休前正确规划
临时调岗行不通！
退休前突击把管理岗调为工人岗（或反之）是无效操作！按规定，需在现岗位工作满1年以上，才能按该岗位性质退休。
认定争议这样解决
若单位与职工对岗位性质有争议（例如合同模糊或岗位调整未更新），应通过劳动人事仲裁或法院诉讼确认。
表格填写要规范
办理退休时，单位需提交职工签字、盖章的《企业职工基本养老保险参保人历史信息审核申报表》，其中“退休前岗位”栏必须明确勾选，社保机构将据此记录。
关键对比：不同岗位退休规则一览表
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》（1995年施行）
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)
人力资源社会保障部关于企业职工基本养老保险参保人员退休政策的相关规定
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