#头号创作者激励计划#老同事隐瞒俩月才公开养老金，原因是退休工资6900多，不咋高，所以不好意思说！

我的老同事是一名兢兢业业的央企职工，所幸的是退休之前他拿到了副高级职称，从一开始的参加工作到退休之后核算的工龄是38.92年，而当地是1996年开始建立个人账户，所以说他的视同缴费年限有9.5年，个人账户余额大概在22万左右，经过综合所核算个人养老金6900多元。

他退休的时候，平时处的关系不错的同事们，为了庆祝他的退休生活的开始，组了局吃饭给他祝贺，期间都问他开多少钱，可是他支支吾吾不肯说。

最后隐瞒了近两个月，他才告诉我们6900多。分析原因是说自己养老金太低了，实在是不好意思告诉别人。按正常开始这个水平已经很高了！，为啥觉得自己低呢？

01，事退转企退，待遇不咋高

这位朋友说起来也是工作非常顺利的，只不过是当年他从事业单位转入到了企业，看起来企业的待遇是比事业单位的要高，等到退休之后发现养老待遇与之前的同事相比，差了不是一星半点，所以心里有一点点落差感。

有人或许会问，事退转企退，他们的养老金该怎么核算呢？

之前的年限一律都给他按照视同缴费来进行处理，看看养老金核定表，就可以看出他的养老金待遇的计算略显复杂，最后得到不到7000元的这样一个数字，跟其他差不多水平的同时相比，内心有点不平衡。

02，事退与企退相比的优势

事退跟企退相比到底拥有哪些优势呢？首先有比较稳定的工龄。就拿这位老工友来说，他从事退转到企退，再到退休工龄长达38.9年，这相当于从来没有失业或者断缴过，他的工龄也是延续的。

其次是满额的缴费基数这一点，这位老同事也拥有这个优势，看看它的平均缴费指数不太到1.5，说明他只是一个普通的职工，并不是什么中高层领导干部，也没有拿到年薪几十万，所以他的平均缴费指数还是一般水平的。

最后，事退与企退相比还多了一份职业年金，所以这一点当他转入到企业当中之后是没有的。而职业年金就相当于是补充养老保险，从2014年10月并轨之后，职业年金就开始执行。

从2025年退休的这些事退人员中，他们不仅按照新办法来计算自己的养老金，还能领一份职业年金，所以算下来待遇并不低，这位网友心里有点落差感，也是能理解的。

更不用说还有一些明里暗里的补贴，补贴，绩效奖金等等，可谓是人退岗退钱还能继续发，这种隐形福利待遇，企退人是没有的。

03，企退怎么能才能多领养老金呢？

只能提高自己的工龄！

说实话，所谓的缴费基数，如果是企业职工的话，自己并没有能力左右，除非自己是灵活就业人员，自愿选择缴费档次。

所以说，明面上是缴费年限，缴费基数和退休前的社平工资都能左右自己的养老金，实际上作为参保人唯一能掌控的就是自己的缴费年限不要断。

其他的似乎冥冥之中都被别人在左右，大家怎么看看人家讨论？