#头号创作者激励计划#2025年养老金取消养老金水平挂钩，一律改为工龄挂钩和定额调整可行吗？

经过漫长的脚步，养老金上涨已经迎来了第2个年的年头。全国平均养老金水平即便是起退人员也达到了3200元左右，这说明人民生活水平不断提高。

可是每年在上涨的时候总有人表示，希望养老金取消水平挂钩一律改为工龄挂钩和定额调整可不可行？接下来【社保精算师】为你解析：

首先，定额调整类似于阳光普照，整个省市区域之内养老金上涨同一个水平，也就是说直接增加同样的钱数。这一点与参保人身份无关，与参保人养老金水平，工龄长短都没有关系。这一条也是颇受低收入群体的欢迎。

其次工龄挂钩是每一年工龄涨多少钱。比如说每一年工龄涨一元，那么40年工龄的就可以涨40元，15年工龄的涨15元。虽然这一条能够拉开差距，但是与工龄挂钩还是颇受网友们的认可的，因为工龄代表着贡献，代表着劳动时间的长短，长工龄理应所得。

最后是养老金水平挂钩，这一点就颇受争议与。养老金水平挂钩，意味着养老金直接乘以挂钩比例，假如说挂钩1%，那就是1万元的人直接乘以1%，那就是可涨100元，而1000元的人乘以1%只能涨10元。

而差距就在这里产生了。

但是与养老金水平挂钩与工龄挂钩正是多交多得，长久多得的真实体现，有一定的激励作用，如果单单取消与养老金水平挂钩，可能会挫伤他们参保缴费的积极性。

养老金高有高的原因，第一，他们缴费年限比较长，多在35年之上，从开始工作到退休就没有断过，第二，他们的缴费基数比较高，多在一以上，第三加上退休社平工资每年都在上涨，综合来看，养老金都比较高。

反之，养老金低也有低的道理，因为他们缴费年限短，缴费基数低，缴费时间更是断断续续，累计缴费也就够个最低缴费年限，养老金自然不会太高。

不过有一点我觉得可以确认，那就是如果有条件的话，大家都希望多缴费，长缴费。

但是在生活当中总有一些迫不得已，比如说灵活就业人员工作时间，收入根本都不固定，难以有足够的资金去参保缴费。而企业职工自己想要多交，但是奈何老板不肯。

总而言之自己有太多的无奈和心酸，尤其是退休之后人人都平等了，没有什么贡献了，那么上涨的时候是否可以取消养老金挂钩只留下工人挂钩和定额调整呢？

听起来是比较可行的，大家怎么看？欢迎留言讨论。