据报道，上周三，乔治梅森大学（George Mason University）校长格雷戈里·华盛顿（Gregory Washington）以一封措辞犀利的公开信回应特朗普政府指控。

此前美国教育部宣布对该校启动调查，声称其教师招聘等政策"非法使用种族等不可变特征"。

校长在信中承诺将全力配合民权办公室调查，同时强调："自建校以来，我校始终恪守法律平等原则——这是梅森的传统。根据我的观察，我们从未实施基于种族、肤色或国籍的歧视。多元化举措旨在创造机会、实现包容性卓越，而非非法排斥或偏袒任何群体。"

他回顾了《1964年民权法案》第六章（禁止联邦资助项目中基于种族、肤色和国籍的歧视）的立法初衷，继而指出："当前对第六章的适用正发生根本性转变。旨在消除不平等的长期实践——如导师计划、包容性招聘——正被推定为非法。'非法DEI'等模糊标签被滥用，任何涉及身份认同的举措都可能被污名化。"

Today, we are seeing a profound shift in how Title VI is being applied. Longstanding efforts to address inequality – such as mentoring programs, inclusive hiring practices, and support for historically underrepresented groups – are in many cases being reinterpreted as presumptively unlawful. Broad terms like “illegal DEI” are now used without definition, allowing virtually any initiative that touches on identity or inclusion to be painted as discriminatory.

This shift represents a stark departure from the spirit in which civil rights law was written: not to erase difference, but to protect individuals from exclusion and to enable equal opportunity for all.

这里虽然没有直接点名，但很显然指责的对象就是特朗普政府。

"这种转变完全背离了民权法的立法本意，"校长写道，"法律初衷是保护个体免遭排斥、实现机会均等，而非抹杀差异。"

公开信里写道，乔治梅森大学大约有4万名学生，是弗吉尼亚州规模最大的公立大学，录取率90%，并且招收全州最多的佩尔助学金资格学生。

校长强调："梅森大学的办学宗旨认为多样性包括思想、背景和环境，任何将多元化狭隘定义为种族排他的企图，无论排斥对象是谁，都注定失败。"

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