七月以来，高校暑期招聘季热力全开。江苏各地精心组织，力推就业见习与精准对接，企业也拿出大量优质岗位，着力破解青年就业和企业用工“两头难”。

镇江：AI岗位占比近七成 培养计划助转型

7月18日，镇江市苏南人力资源市场内，2025“‘职’梦盛夏，就在镇江”镇江籍大学生暨离校未就业高校毕业生专场招聘会吸引了众多求职者前来。48家本地企业带来了205个岗位，招聘需求接近1000个。其中，正式岗位和暑期实习岗位，近七成与AI相关，覆盖大模型、机器学习等热门领域。

江苏鱼跃医疗的人事经理孙紫玥表示，应届毕业生相对比较年轻，刚从学校出来思维活跃、敢想敢做，正是企业需要的潜力股，“我们也为应届生设计了清晰的成长路径，入职后不仅有集中的岗前培训，还会安排导师带教，目标就是帮助他们尽快完成从校园到职场的转变。”

会场一角，专门设立的高校毕业生服务台前始终围着不少学生。工作人员正忙碌地解答着关于“聚镇”计划、“归雁”人才计划的细节问题，尤其是如何申请购房补贴、租房优惠以及生活补助，还有毕业生档案如何转递等实际困扰。据现场统计，这场招聘会吸引了800多名求职者进场，共收到简历617份。

海门：数据精准发力，让未就业学生“找上门”

同一天，南通海门举行的2025年“东洲雁归”高校毕业生就业夏季专场招聘会同样气氛热烈，现场800多名求职者中，最终有260人初步与企业达成了就业意向。为了提升匹配效率，人社部门联合当地高校，建立了未就业毕业生的动态数据库，并运用AI技术，将学生的求职意愿、专业背景与企业的岗位需求进行智能比对，然后按学历、专业、期望工作地等关键维度，点对点精准推送合适的招聘信息。

“我们前期花了很大力气摸排梳理未就业学生名单，然后进行一对一的信息推送。你看今天现场很多学生，就是我们通过这种方式通知到的，效果很明显。”海门区人社局就业处主任黄裕鹤介绍。

此外记者还留意到，穿着志愿马甲的“家门口就业服务站”志愿者穿梭在人群中，为大学生提供面对面的岗位推荐和咨询，这种“智能匹配+人工服务”的双重保障机制，也让就业服务更接地气。

江阴：勤工助学专区，一线岗位练真功

在江阴举行的“才聚江阴·澄就未来”夏季青年人才招聘会上，记者发现了一个特别的区域——“大学暑期勤工助学‘阳光行动’专区”。这个区域专门提供暑期短期的零工岗位，吸引了不少想利用假期在工作一线提高技能，或赚取生活费的大学生。

部分制造类企业甚至设置了简易的技能体验环节，让求职者可以现场尝试操作小型设备，动手能力成为重要的考察项。盛合晶微半导体（江阴）有限公司人事专员唐妤婷向记者透露：“我们主要需要机械类、电子类的学生，计算机相关专业也行。今天大概收了三四十分简历，专业对口的也不少，这种聚焦一线实践的岗位，学生反馈很积极。”

现场，直播带岗正在实时介绍企业情况，吸引着线上近万名观众；政策咨询台前，关于就业补贴、技能培训的问题不断；便民服务和非遗文创展示区也增添了别样氛围……从求职指导到技能提升的多元化服务，现场设置的一站式服务专区整合了多种功能，吸引了超1300人入场，直播带岗参与人数近万人。

江阴市人力资源管理服务中心副主任王春来说：“目前全市新引进大学生人数已经突破8000人。接下来，我们工作的重心是做好毕业季的‘后半篇文章’，计划推出更多像夜市招聘、社区招聘集市这样形式灵活的活动，持续服务好企业的用工需求和群众的就业需求。”

（江苏新闻广播/刘正则 镇江台 海门台 江阴台）