本文转自：人民网-安徽频道

近年来，天长市广陵街道聚焦社区工作者队伍建设，创新打造“亮晒比促”成长机制，通过搭建展示平台、完善评价体系、强化结果运用等举措，为基层治理注入新动能，激活社区工作者队伍“一池春水”。

搭建多元舞台，让实干成果“亮出来”

天长市广陵街道坚持把能力素质提升作为社区工作者队伍建设的重要任务，定期开展“导师评徒”活动，助力年轻社区工作者快速熟悉工作、提升能力。

“我们每季度开展‘陵选成才’展示活动，通过‘擂台比武’‘成果路演’等形式，让优秀案例看得见、有说头、可复制。”街道党工委书记曹文香介绍，去年以来，已举办展示活动6场，推出“幸福有邻”“信托制物业”“社区合伙人”等创新案例11个，以学促干、以干践学。

该街道还建立“线上+线下”展示双平台。线上，社区工作者可运用“向广而行”视频号分享服务心得；线下，社区工作者依托“周一例会”“业务讲坛”等亮出工作业绩，让“干得好”转化为“讲得好”，让“单点创新”汇成“全域经验”，最终把“一人之智”升华为“众人之策”。二凤社区工作者王国玉表示，“这种‘阳光晾晒’机制既督促我们真抓实干，也让群众更理解支持社区工作。”

完善评价体系，让干事劲头“比出来”

“去年，我们‘智慧养老’项目以数字赋能、精准服务赢得群众的点赞，并作为标杆经验进行推广。”广陵街道浔河社区党委书记张永明指着2024年综合评价结果说。

为聚焦破解基层治理“小马拉大车”突出问题，该街道持续完善评价指标体系，一体化打造聚重点、优方法、强运用的工作闭环，切实为社区减负，把更多精力用于为居民服务。

与此同时，做到严管和厚爱结合、激励和约束并重。紧盯重要任务中的现实表现，年轻干部赴房屋征迁、物业矛盾处置等一线“战场”淬炼筋骨、历练成长。期间，对冲锋在前、敢于担当的“奋进式”社区工作者进行重点培养，将评价结果与干部晋升、评优评先直接挂钩，作为选拔任用等重要参考。

强化结果运用，让成长方向“明起来”

“获评2024年度综合评价‘优秀’等次，让我有了优先晋升的机会，现在更有干劲了！”近日，刚被提拔为“两委”成员的“90后”社区工作者王国玉说。广陵街道将评价结果与职务晋升、评优评先、绩效奖励“三挂钩”，今年以来，已有5名表现突出的社区工作者得到提拔重用。

据悉，针对综合评价中发现的能力短板，该街道量身定制培养计划，以“导师帮带制”配强成长“引路人”。期间，通过开设“业务讲坛”、邀请专家授课、提升在职学历，以及选派骨干赴先进地区挂职跟班学习等，让社区工作者的成长方向“明起来”。统计显示，实施社区工作者能力素质和社区治理水平“双提升”行动以来，社区工作者大专及以上学历达68.7%，持证上岗率达42.5%，群众满意度持续保持在95%以上。（刘世军 徐宏义）