扬州市邗江区实施“邗城先锋”干部培养模式，选派300余名干部赴大院大所、经济主战场和重点一线蹲苗历练，为区域高质量发展注入强劲动能。

近日，扬州市邗江区00后选调生首次亮相“国字号”平台，在智能制造、科研攻关一线锤炼本领。这也是邗江区实施“邗城先锋”干部培养模式，通过“外派取经+内练强基”双轮驱动锻造高素质专业化干部队伍的生动缩影。目前，共有300余名干部赴大院大所、经济主战场和重点一线蹲苗历练，为区域高质量发展注入了强劲动能。

秉持“走出去、学回来、用得上”的理念，邗江区积极构建多层次、宽领域的干部外派锻炼体系，瞄准“国字号”资源，与中国机械总院集团北京机电研究所有限公司等央企国企合作，分3批次选派12名年轻干部驻点招商；对标“促振兴”战略，优选14名村党组织书记赴浙江安吉跟班学习“千万工程”经验，推动乡村产业振兴、治理创新；借助“长三角”优势，选派干部赴苏州高新区跟岗锻炼，聚焦数字经济、产城融合等“取真经”。同时，积极响应国家战略需求，从2016年起，先后选派12名干部赴新疆、青海、陕西开展对口支援，实现干部成长与合作共赢的“双丰收”。

在经济主战场，面对改革发展任务，邗江区搭建“实战练兵”大舞台，实施“强基赋能”工程。2025年以来，先后选派7名正科职、6名副科职干部赴经济部门、开发园区挂职。邗江区委书记亲自部署、全程督导，要求干部深度参与招商引资、项目推进等核心工作，确保“挂实职、担实责”。在重点工作一线，邗江区实行“赛马”制，2024年以来，共选派46名年轻干部赴招商引资、重大项目、信访维稳、安全生产等“四个一线”锻炼，实行“月度跟踪、季度评估、年度定档”闭环管理，让干部在破解难题中提能力、在服务发展中显作为。

“干部有多大担当才能干多大事业。”邗江区委组织部相关负责人介绍，在“邗江模式”下，干部能力素质得到了提升，既汲取了不同单位和地区的先进做法，更在各单位和地区之间架起了交流合作的桥梁。2024年，9名在重点一线实践锻炼中表现突出的干部获得提拔重用，37名优秀干部被纳入“近期可关注干部库”重点跟踪培养，“实干者得实绩”的导向更加鲜明。

聚焦装备制造主导产业，外派干部主动嫁接一线城市资源，帮助企业达成合作项目40余项，经济发展一线干部促进重大产业项目签约超50亿元，对口支援干部促成农畜产品销售超3000万元……“我们将持续深化干部培养机制改革，推动更多干部在火热的实践中经风雨、见世面、壮筋骨，为谱写中国式现代化邗江新篇章提供坚强组织保证。”邗江区委组织部相关负责人表示。

作者：胡 杰

编辑：赵 静

制作：李梦苇

审核：王长峰