近日，宿迁法院报送的《26名村民与某居委会劳务合同纠纷调解案》《宋某等200余名家长与某托育公司教育培训合同纠纷调解案》2篇案例入选最高人民法院多元解纷案例库。今年以来，宿迁法院已有6篇多元解纷案例成功入库。

下一步，宿迁法院将坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，创新方式方法，充分挖掘“案例库”富矿，有效发挥典型案例的示范引领作用，积极推动多元解纷案例库“落户”辖区综治中心，为基层矛盾纠纷多元化解注入新动能。

案例一

26名村民与某居委会劳务合同纠纷调解案

——综治中心牵头多方参与化解农民工集体欠薪纠纷

案例素材来源

泗阳县人民法院

入库编号

D2025-161-1-139-427

解纷要旨

本案系农户与居委会因拖欠劳务费引发的纠纷，关系人民群众切身利益，也关系基层治理能力水平。为此，法院依靠综治中心资源统筹优势，由特邀调解员、村干部等共同开展纠纷化解，发挥各自解纷优势，平衡双方利益，做好释法明理。同时，注重调解协议的实际履行，由调解员及时跟进督促履行工作，并采取有效措施，架起双方沟通桥梁，通过及时沟通巩固调解成果，促推村委会及时支付欠付的劳务费，实现纠纷实质性化解，及时解决农户“薪”忧。

案例二

宋某等200余名家长与某托育公司教育培训合同纠纷调解案

——“法院+卫健部门”引入“转课代偿”方案联动化解退还培训费纠纷

案例素材来源

宿城区人民法院

入库编号

D2025-161-1-137-418

解纷要旨

本案为教育培训机构因经营不善引发的退费纠纷，核心症结在于某托育公司资不抵债，家长退款诉求难以实现，纠纷不仅涉及200余户交了培训费的家庭，还涉及托育公司20余名教职工，若不能妥善化解，将导致儿童早教中断，易激化矛盾。本案中，在综治中心统筹下，卫健部门发挥职能部门的监管职能，法院发挥指导调解职能，通过联合调处，促推纠纷化解工作高效推进。调解过程中，针对某托育公司无力退款的困境，创新引入“转课代偿”化解方案，由卫健部门筛选优质早教机构承接学员，助力其拓展生源、提升品牌影响力；某托育公司以剩余资产折算转让费，低成本化解纠纷。同时，家长可自主选择适配机构，儿童课程无缝衔接，托育公司20余名教师经双向竞聘实现平稳转岗；对坚持退费的家庭，及时兑现合法权益。通过协同发力，既保障儿童早教权益的持续性，又妥善安置教师岗位，助力新机构扩大生源，同时化解原机构债务危机，实现多方共赢、事心双解的良好效果。

文： 立案庭

编辑：柯苏航

审核：戴建军、李瑞武

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