职场送礼6大“潜规则”：如果你悟不透，送礼越多，越得罪人！

作为职场人，除了能力以外，还要会来事。

不会送礼，如何向上管理？

人都避免不了人情世故，送与不送，一字之差，却差之千里。

会送礼的人，平步青云，不会送礼的人，自然就只能祈祷公平。

但凡你能领悟以下这6大送礼潜规则，你未来的职业生涯，必定一帆风顺。

一：送礼，不可明码标价

要避免在送礼时过于直白地强调价值，防止让整个过程显得过于功利。

有些人在人情往来中不太懂得分寸，送了礼物后，还生怕对方不清楚它的价格，在言谈举止间反复提及，这种行为非常容易引起反感。

你越是这样做，对方（比如领导）就越会觉得你是在暗示他，需要给予你同等价值的回报。

甚至，这种做法在无形中会透出一种带有威胁意味的信号。

所以，如果你觉得某件礼物过于昂贵，内心有所保留，那就不必送出。

既然决定送了，就应该更看重礼物的情谊而非价格，也不要总盘算着是否能得到相应的回报。

打个比方，如果你挑选了一盒品质上乘的茶叶，切记要把那些可能显得刻意的高价标签去除干净，否则这种过于招摇的表现，反而可能引起对方的不适或不满。

二：送礼不求人，求人不送礼

在职场人际交往中，有一种场景常常让人感到有些别扭：当你说“最近遇到点事，想请您搭把手……对了，我给您带了点东西”时，尽管听起来还算客气，但细究起来却漏洞不少。

这种做法的问题在于，你的目的性太强，姿态也显得过于低微。

你一边恳求对方帮忙，一边又试图将“礼物”这个交易元素塞进人情往来中，这很容易让对方立刻竖起心理防备。

与之形成鲜明对比的是，如果你能在对方并不需要你提供帮助的时候，送上一份贴心的礼物，那份情谊可能会让对方铭记很久。

我认识一位同事，他有个习惯，每年年底都会给他的主管送上一罐据说是“他妈妈亲手腌制的酱菜”，这一坚持就是三年。