极目新闻报道，一应届生在找工作时某企业HR以没有契约精神威胁业内封杀。
事情是这个样子的。
一网友拒绝了offer,网友的理由也很简单，这家公司到月底才能发工资。
于是网友便委婉拒绝了该公司。
这时候HR来了一句：你没有契约精神，我们业内会广而告之你这样的。
言语之间流露着不满。
有媒体认为这是HR的威胁。
其实，这就有点高看HR了，他不满可能是事实，但也就是发发牢骚而已，威胁就根本谈不到了。
也就是说，别看他在自己企业面试时很牛，但要说他能影响到什么业内，是根本不可能的事。
了解HR的都知道，就连路过的狗都要骂两句。
为啥会成为碎嘴子呢。
这里的原因也很现实。
作为管人力的，直接面对老板，招不来合适的要骂，招来了出了问题也要骂，HR是人不是神，他也没长火眼金睛，想要看一眼就啥都知道也是不可能的事情。
上边受了气就得找个地方出了。
能拿谁出气呢，也就只有在面试的时候来了。
有一家企业招人的时候招来了一个女职员，但干了两个月怀孕了。
接着就是各种请假，碍于有规定，老板也不能说什么，但HR可就遭罪了，找个理由就给骂了个狗血淋头。
还有这样一个事，说的是招工的时候招了一个人，这个人在下一年的体检中检查出了严重的心脏病，接下来就是各种情况了。
这个HR也是会被骂的。
当然，一定不是这个理由。
但这也都是心知肚明的事。
HR冤啊，连入职体检都没查出来的事，我一人力就能看出来了？
但老板嘴大自己嘴小，也就只能是各种忍了。
别看HR面试时高高在上，看着像咋回事似的，其实，他和普通员工一样，只是工作性质不同。
在员工看来，人力呢永远都是站在老板的立场上。
在老板看来，这些人如果不收拾就是不老实。
上挤下压之下，也就导致了碎嘴子的现状。
员工看着不是自己人，老板看着也不是自己人，就这么姥姥不亲舅舅不爱的也就成了这个样子。
说他威胁那位网友，不如说他在发牢骚。
他说网友在撒网，但有的企业更过分，一直都在招人，说是为了补充新鲜血液，一个人也好一个企业也罢，这么一直靠输血活着那得是个啥样子。
其实，真正撒网的是谁还真的不一定。
特别是对应届生，是有政策的，为了能享受到这个政策，不少企业也是真的拼了。
对于一些竞争力不是那么强的，招到一个还跑了，能不恼火吗。
这是人家的业绩，就这么没了，发发牢骚也就是了。
人力这个部门放在体制内就是组织部公务员局，还是相当吃香的。
这也就导致了在企业里的HR们也自带了光环。
但他忘了，他一个企业的人力根本没那么大的影响力，想要封杀谁更是个笑话。
也就是工作压力大，打打嘴炮，口嗨一下。
不过，以后还是不要这样了。
谁都不是神，谁也主宰不了别人的人生。
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