清晨6：30，当第一缕阳光洒进我乐家居厂区，积木碰撞声、画笔沙沙声、稚嫩的读书声，已经在公司一角此起彼伏。公司开发专员潘攀6岁的女儿背着书包，蹦蹦跳跳穿过办公区，奔向这个充满欢声笑语的小天地——这里就是我乐家居为员工子女精心打造的暑期夏令营，一个已经温暖了16个夏天的“小候鸟”乐园。

“暑假有了这个班，孩子有地方去，我们也能安心拼事业了。”潘攀的话道出了众多职工的心声。

“小候鸟”变“常驻客”

“以前在重庆老家，一年到头就盼着过年见爸爸一面。”连续两年参加夏令营的初一学生罗钰麒，如今已随父母定居溧水。像他这样的“小候鸟”，曾是企业许多外地员工的牵挂。公司行政管理中心高级经理李丹介绍，溧水工厂90%以上的员工来自外地。2010年夏天，企业管理层发现办公室里突然多了几个孩子身影，了解后得知，很多员工面临孩子暑期无人照看的困境。于是，公司迅速腾出会议室，安排专人看护，首个“我乐夏令营”应运而生。

“初衷很简单，就是想让员工没有后顾之忧，安心工作，也能和孩子多团聚。”李丹说。为了办好夏令营，公司每年投入近30万元，规模从最初的几名孩子扩展到每年约180人。每年6月底，公司会向员工发出“召集令”，还特意为外地员工预留3-5天假期，方便回乡接孩子。

像家一样的夏令营

走进450平方米的“我乐夏令营”，令人眼前一亮。幼儿区的孩子们在专业老师带领下进行手工创作、益智游戏；学龄儿童区则专注课业辅导；一旁的餐厅、休息区等设施一应俱全。

夏令营的服务特色更体现在其细致周全。面向全体员工子女开放，不设年龄限制，服务“无门槛”；托管项目及三餐（凭专属卡便捷取用）费用均由公司全额承担；托管期长达一个半月，基本覆盖整个暑假。尤其贴心的是，公司特别调整员工宿舍资源，营造家庭式的温馨空间，让远道而来的亲子团聚“住无忧”。

每周的社会实践课是“我乐夏令营”的另一大亮点。南京博物馆、海底世界、溧水大金山等景区，成为孩子们的校外课堂。特别是在“职业体验日”，孩子们穿上小马甲，在公司食堂担任“节约监督员”，或是走进工作区域，亲身体验父母的不易……

公司还组建了一支大学生老师团队，为孩子们提供全程陪伴式教育。来自常州大学的艺术系学生魏子晨深有感触：“孩子们在手工艺创作方面展示出的热情和创意常常让我惊喜！”与此同时，公司行政人员化身“成长记录官”，通过照片和视频及时向家长反馈孩子的成长点滴。

托起的不止一个夏天

十六年的坚持，让这份温情在企业与员工之间生根发芽。来自河南的陈淑梅和丈夫已在我乐家居工作了9年，是夏令营最早的受益者。“我们最小的孩子今年10岁，已经在这里过了9个暑假了！”陈淑梅言语间充满感恩。曾经，外地员工与孩子一年只能春节短暂相聚，如今每年长达一个半月的朝夕相处，让亲情不再缺席。

从最初的临时看护，到如今的成长守护，“我乐夏令营”的意义早已超越单纯的公益托管服务。它不仅拉紧了员工家庭的亲情纽带，更将“家”的温暖融入企业文化中。16年来，这份独特的爱与守护，持续书写着员工与企业双向奔赴、相互成就的暖心故事。

记者 | 经玉萍