据意大利媒体报道，奋斗在意大利综合编译：从2026年6月7日起，意大利将正式执行欧盟第970/2023号指令，员工有权了解与自己岗位相同同事的平均薪资。这项新规旨在打击性别薪资差距，终结所谓的“薪资保密”制度。根据欧盟统计局2023年数据，欧盟男女同工不同酬现象依然明显，平均差距达12%。在意大利，私营部门的性别薪资差距更接近16%。

（资料图：薪资）

新法规规定，员工可向雇主申请了解本岗位的平均工资水平、晋升及加薪标准。虽然不能查看同事的具体薪资，但可了解按性别划分的平均收入。企业需在两个月内回应，逾期未答，工会或性别平等代表可介入。若报告显示男女收入差距超过5%，且半年内无合理解释并未纠正，企业将被迫进行内部审计。

招聘环节也将更透明：企业必须在招聘公告中注明职位薪资范围，并不得再询问候选人的历史工资记录。同时，薪酬评定必须基于能力、职责和工作条件，确保性别平等。

拥有250名以上员工的企业每年必须提交性别薪资报告，中型企业（150至249人）每三年报告一次，100人以上企业则从2031年起纳入规定范围。

一旦被认定存在性别歧视，雇主需承担赔偿责任，包括工资差额、精神损害和错失机会等。同时在法律纠纷中，将由雇主负责证明差异合理。这项新规被视为欧洲劳动市场的一次深刻变革，也将迫使意大利企业迈向更公开、平等的用工制度。（奋斗在意大利网站独家编译，未经授权禁止转载）

奋斗在意大利

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