某省卫健委在今年 3 月发布的《省卫生健康委直属事业单位 2025 年公开招聘公告》中明确要求：

应聘临床医师、护士岗位须加测青霉素过敏试验, 如对青霉素过敏, 则取消应聘资格。

2024 年，某三甲医院发布《2024 年高层次人才公开招聘公告》中也有此类规定。

该院招聘 6 个岗位，共 7 名医生，此次主要招聘对象为儿科、眼科、胃肠外科、心血管内科等科室，具有副高及以上职称的医师，都属于「医学类岗位」，要接受加测青霉素过敏试验。

在「体检与考察」一栏中，招聘文件明确要求：如对青霉素过敏, 则取消应聘资格。针对这一要求，知情人表示「历年来都是如此」。

事实上，这并非孤例，多家医疗机构此前也有类似要求。从公开信息来看，将青霉素过敏测试纳入招聘体检环节并非全新举措。

早在 2019 年，某市人民医院就在护理岗位招聘中注明 “已知青霉素过敏者不得报考”；2022 年某县人民医院的护理人员招聘也有相同条款。

而近年，这一要求逐渐从护理岗位扩展到临床医师岗位，部分医院的高层次人才招聘中，儿科、眼科、心血管内科等科室的副高职称医师应聘者均需通过青霉素皮试，否则将被拒之门外。

正如硬币的正反面，对于这件事，网上存在着两种截然对立的观点：有人觉得是为了医护人员的生命安全考虑，情有可原；但也有人觉得这是变相的就业歧视，该当谴责。那么，究竟哪种说法有道理呢？

网友热议

@f**1：以前我实习那医院有个护士青霉素超敏反应，人家在那边兑青霉素液体，她闻着味最后发生过敏，没抢救过来死了。

@手***f ：青霉素阳性，跟当医生有啥关系，医生要给患者打青霉素吗？

@梦***o ：青霉素过敏，临床上好些药不能接触，所以说医院也是为了避免出现事故。

@嗜**情：青霉素过敏体质，容易引起休克，危及性命，所以不能从事临床操作。

@星**光：那高考体检要做青霉素过敏实验，阳性就不能报考护士岗位，不然学历读了好几年，结果录取不了单位。

@急**令：过敏也不是绝对的，可能这段时间劳累，机体抵抗力下降，皮试就阳了，但是过段时间再测又阴性。临床上碰到这样的病例太多了，所以这个方案还是有漏洞。

@d**r：我手上曾经有过一个超敏患者，走进注射室，闻到味道就呼吸困难了，急救过来了，还有一个延迟过敏的，针打完走到医院大门口出现了过敏反应。过敏是可能要命的，有这种规定很正常。

@苦**多：那就应该是高考报志愿的时候就皮试，阳性的就不能报才对。

@取**神：我遇到一个患者，她孙子输完青霉素，她闻到孙子的尿液都发生超敏反应。

@c**8：青霉素皮试本就有很多不确定因素，这么草率的把这个当作录用前提，不知道怎么想的。

@小**生：我们这还没有这样的规定，可能有这规定的医院出过事，去应聘其他单位，双向选择了。

@竹**人：这就是就业歧视啊。我国《就业促进法》禁止基于健康状态的歧视，且无任何法规明文规定青霉素过敏者不得从事医护工作。医院若无法证明“过敏”必然导致“无法胜任工作”，单方面拒录可能违反平等就业原则。

@王**生：没有必要，临床医生不用配药，不存在过敏风险！

@桐**馨：只有我们学校入学的时候，做青霉素皮试吗？我当年是学护理的。一入学就皮试。好像过敏的同学调到其他专业了。

@c**6：皮试对迟发型过敏反应无预测作用，即使皮试阴性仍有过敏风险，所以依靠皮试结果来决定应聘资格并不科学。

@各**卫：当了十年医生了，这辈子没碰过青霉素，不影响我治病救人，医院各司其职，这些规定都是无中生有。

@d**1：如果医护人员有青霉素过敏史，对医院、医生和患者来说确实存在潜在风险，但仅凭青霉素皮试阳性就判定应聘者不能从事医疗工作，这一做法有待商榷。

您觉得有必要把皮试纳入医护招聘条件要求吗？对此，你怎么看？

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来源丨华医网综合

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