在职场里被边缘化，其实没那么可怕，最怕的就是你不知道怎么打破这个困局。我今年43岁了，在职场上摸爬滚打20年，太清楚一旦被边缘化，短时间内真的很难改变。这可不是你不想努力，而是现实根本不给你机会。
要是去找领导理论，不仅解决不了问题，说不定还会让领导打压你的兴致更高，觉得自己很有成就感。跟同事诉苦吧，大部分人也就是看个笑话，搞不好你说的话很快就传到领导耳朵里去了。所以好多人觉得既然已经被边缘化了，再努力也没用，干脆就摆烂躺平算了。
但实际上，摆烂也好，躺平也罢，这都是自己放弃自己的心态。那面对这种情况，咱们到底怎么做才能有机会破局呢？
首先，得打破信息壁垒。你可以尝试建立跨层级的沟通，去认识更高层的人脉，要是能搞定领导的领导，那边缘化的问题自然就解决了，搞不好还能成为掌权者制衡你上级的一枚棋子呢。
另外，也要加强横向沟通，也就是跨部门交流。要是纵向信息被屏蔽了，横向信息说不定能让你从不同角度发现他们的漏洞，这样就能找到属于你的机会。
其次，要提升自己关键技能的垄断性。不管是专业技能，还是和重点客户建立紧密联系，都得增加自己在职场中的不可替代性。这样一来，领导就不敢轻易动你，技能就成了你的“护城河”。就算被边缘化了，等到公司优化人员的时候，也会因为你技能稀缺而留下你。
然后，要增加自己的选择权。谁掌握了选择权，谁就有主动权。就像领导能决定是重用你、利用你，还是把你边缘化。同样的道理，要是你的副业收入超过了主业收入，被边缘化不正好能让你有更多时间去丰富自己的收入结构吗？
又比如说，你专业技术特别强，竞争单位看上你，向你抛出橄榄枝。当你有底气说出“此处不留爷，自有留爷处”的时候，被边缘化还算个事儿吗？
最后我想说，职场边缘化可不是突然发生的，而是一场被精心设计的“慢性手术”。所以遇到这种情况，一定要深思熟虑，冷静对待，这样才有可能否极泰来，化险为夷。
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