最近，一个小朋友眼泪汪汪地来找我，说自己被欺负了，同事不配合工作。说好提供的数据，到点了没一个提交的，一问就是忙，忘记了，手头事太多没空。

一开始小朋友还信以为真，小心翼翼地过段时间再催，结果还是推三阻四，没人提交。次数多了，小朋友也明白了，这帮人压根就没打算好好配合工作。

这样的事情在职场，尤其是习惯推诿扯皮的国央企，可谓是司空见惯。大部分人都是看人下菜碟的，如何对待你，心里早就称好了斤两、估摸好了价格。

如果希望在国央企不被欺负，建议你树立好以下人设：办事靠谱、为人高冷、有点家底。

打造“专业、靠谱”的形象基本盘

凡事不要轻易答应别人，答应了就要做到。办事的过程中，记得让ta知道你付出的辛劳与成本，否则ta只会觉得轻而易举、理所当然。

凡事有交代、件件有着落、事事有回音。做事讲方法、有谋略，让领导放心地把事情交给你。

办事的过程中及时沟通、反馈进度。遇到困难及时向领导寻求支持，不让事情停在自己手里。

树立自己在单位的核心竞争力，譬如精研业务能力，成为单位在某一方面的权威，让领导在这一特定领域也必须倚仗你、离不开你。

树立“高冷”人设屏蔽杂音

不要逢人就微笑。那些人会从你笑容的蛛丝马迹中，嗅到讨好的味道。进而判断你是否有背景、有靠山，以此来评估如何对待你。

高冷一点、沉默一点，保持适当的距离感和神秘感。

逢人且说三分话，未可全抛一片心。同事就是同事，是有利益和竞争关系的共事者。不要跟人家熟络一点，就把自己的底全交代了。

工作中绝不惯着任何人，本着“对等交易”的原则，人敬我一尺，我敬人一丈。

以德报德，以直报怨。以德报怨，何以报德？

不要相信“吃亏是福”，吃亏吃多了，所有的亏都将流向你。

该拒绝的时候就拒绝，你不是谁的妈，没理由惯着任何人。

人总要活得有点锋芒，心软和不好意思，只会让人得寸进尺。

不要怕得罪人，得罪就得罪，没什么大不了，以后少打点交道就是。

与人谈话时，眼神犀利一点、笃定一点，哪怕装也要装出来。畏畏缩缩、闪闪烁烁，最容易暴露你内心的底气不足。

人与人之间交往的尺度，就是在一次次的试探与拉锯中形成的。假如有人试图越界，一定要第一时间反击回去。不要怕给人留下“不好惹”的印象。

你会发现，当你变得“高冷”以后，将会收获更多的善意，礼貌，与尊重。

给人留下“有点家底”的揣测空间

日常吃、穿、用、行不要太过随意，塑造“生活品质不错，有点家底”的形象。

根据场合来穿衣，可以少买一点，但一定要品质高一点、得体一点。“先敬罗衣后敬人”是真实存在的。

同事间保持适当的神秘感，不要让人一眼就看出你没钱、没大树可以依靠。

职场是一个由错综复杂的关系组成的人情场，小世界，但归根到底最核心只有一点：“利益”。

抓住这个主要矛盾，凡是损害到你核心利益的，寸步不让。

就算没有触犯到核心利益，也一定要不卑不亢，不给人捏“软柿子”的机会。

当然，最重要的还是工作之余努力提升自己、培养自己的核心竞争力。当你走到高处后会发现，这一切已不在你眼中。

豁然开朗。

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