近年来，菏泽联通始终将保障职工合法权益、构建和谐劳动关系作为企业发展的重要基石，通过完善机制、搭建平台、精准服务等多项举措，持续强化职工维权服务，让广大职工在企业发展中感受到更多获得感、幸福感与安全感。

健全维权机制，构建权益保障“防护网”

从制度层面夯实职工维权基础，成立由企业工会牵头，人力资源、法务等多部门协同的职工权益保障工作小组，明确职责分工，形成“一站式”维权服务闭环。针对劳动合同签订、薪酬福利、劳动安全等职工关注的重点领域，定期开展合规性审查，及时修订完善相关制度，确保各项权益保障措施有章可循。

搭建多元平台，畅通维权服务“主渠道”

为让职工维权更便捷、高效，积极搭建多元化服务平台。依托企业工会组织，健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，深化基层企务公开制度，深入开展“人人心中有本明白账”主题班会活动，统筹推进职代会、企务公开、职工建言献策三位一体的企业民主管理工作。定期举办“总经理热线”“职工代表座谈会”等活动，管理层与职工面对面交流，直接倾听职工诉求，现场解决实际问题。组织开展员工满意度测评，全面科学了解员工需求意见，针对性开展点对点帮扶，推动基层管理水平提升。

聚焦精准服务，筑牢职工权益“暖心墙”

以职工需求为导向，推出一系列精准化维权服务举措。对新入职员工，开展劳动合同法、社会保险等权益保障知识培训，帮助其快速了解自身权益；对一线岗位职工，重点加强劳动安全卫生权益保障，定期组织安全培训和健康体检，改善工作环境，降低劳动风险。在女职工权益保护方面，严格落实产假、哺乳假等规定，设立女职工关爱室，开展女性健康知识讲座等活动。关注职工心理健康，开通EAP心理咨询热线、送EAP心理健康到基层，为遭遇权益纠纷或生活压力的职工提供心理疏导服务。

下一步，菏泽联通将继续深化职工维权服务工作，不断创新服务模式、提升服务效能，切实将维权服务落到实处，让每一位职工都能安心工作、舒心生活，为企业高质量发展凝聚起强大的职工力量。