围棋找工作篇

社会经验不足的困境

小K最近的处境非常尴尬，在异国他乡的深市捶胸顿足，是上天无路入地也无门。你可能想说对于一个要当深漂的人来说，这是一个必经之路，忍一忍就会有新的突破了。可是这时候就不得不提一句，小K其实本无此意，他是一时冲动。

他作为T市一个新晋的5段，在自身学业一筹莫展的情况下，屡次去参加市内各项比赛期待有所突破。但是鉴于自身基本功并不扎实，所以与好的名次和6段无缘。在各方忽悠的情况下，他决心暂时远离本地，跑去人生地不熟的深市谋求出路。

本身是风险未知的举措，但是凭借着年轻出去闯荡也是值得鼓励的事情。但是小K的社会经验实在是欠妥，长期以来在校园的象牙塔中自我感动导致他丧失了对于外界环境的敏感性，加上实习与兼职两种增加社会履历的行为他都没有尝试，大把黄金时间多流连于虚拟世界的电子游戏。综合来看个人的社会经验极度匮乏，但还是对很多事情秉持着好奇与乐观。

他毕业之后综合考虑还是从事围棋教培行业更适合自己，别的国央企和体制对于学历和考试能力要求过高非自己的现状所能及，而劳动力行业费时费力打心里不想尝试，服务业之中教培行业可以说是从目前的角度来看最适合自己的，还能在空闲时间去参加比赛获得愉悦感和认同感。于是他开启了自己在围棋行业的从业之路。

在某日的社交媒体小某书上笔者看见小K发布了一则道歉声明，大致说他在实习期未通过考核与该俱乐部无关，是自身的问题。才了解到他短短数日就从T市跑到了深市，横跨了大半个华夏大地。更深一层了解才发现他之前应该是对此地的行情一知半解，只是凭借着别人的口头承诺就一腔热血地独身一人奔赴深市。在实习期之时发现该俱乐部提供的宿舍条件过差，于是自己咬咬牙以零经验的操作用年租的形式在附近租了一套房子。结果在实习期结束后该俱乐部并没有选择录用他，没有退路的他才发现自己突然无路可走，只能待在刚年租的房子里面唉声叹气，抱怨尴尬的处境。

而比较有韧性的他又利用社交媒体的便利，对深市周边的机构进行地毯式搜索，并不断去尝试投递简历。在多次碰壁并且某次试讲课超过两小时并被辞退之后，小K终于心灰意冷，躲在出租屋内谋划着转租房屋，打算重新回到T市。但是一想到地理位置偏僻加上年租的尴尬，房屋倒腾的缺点暴露无遗，他思索着自己是否适合这份工作。

这时候就需要冷静分析了。斯坦利·费什曾经说：找工作就是这样，你能够找得到的工作一般就是适合你的工作，我想就是如此。

小K选择行业的考量并无问题，问题出在了自身社会经验尚浅，并且不知道如何推销自己、打开路径，不懂得怎么发挥自己的优势并掩盖自己的不足。所谓【现象学的本质】，一种简单的说法，就是【本质即呈现】，要问一个东西的本质是什么，其实是问它是以什么方式呈现在人们面前。

首先在问到小K为何不在自己家乡T市发展时，小K的回答令人啼笑皆非。只因为他在自己楼下的机构工作一段时间之后发现薪资过低，就萌生了出走的念头。笔者反问小K你能举出除了这家机构之外T市的其他五家机构的名字吗？小K支支吾吾，并不能说出超过三家。另外两家由于距离过远和老师标准过高，都与他的理念冲突。这就反映出小K自我规划的问题，在深市他被逼无奈就能四处奔走寻找工作，但是在自己的家乡T市竟然对就业环境所知甚少，舍近求远而不得。

接着便是对环境的考量问题。一个人去异地他乡竟然不给自己留退路，没有熟人可以投奔，没有合适的确定工作可以依靠（仅仅凭借口头承诺），并且不肯将就低端住宿条件而选择年租形式租房子。狡兔尚有三窟，为人却不给自己留后路实属不该。

在考察并推荐过众多应往届生的优秀案例之后，小K默不作声地比较着和他们的差距。名校光环加持的他们社会经验也十分丰富，多体现在明确三方协议的保护下确定发展城市、多与熟人沟通打听入职公司的内部消息（包括但不限于是否对新人友好、有无拖欠工资和无休止的加班情况等等）和采取押一付三等形式进行非年租形式的租房等操作。

其次是并未理解很多工作的底层逻辑是展现自己的优势和解决问题的能力。简而言之就是当螺丝钉也要有觉悟，知道自己的作用是以微小的占地空间来加强两块物体之间的连接。作为初入社会的围棋老师，没有过硬的教学能力，也缺乏招生能力和与家长沟通的经验，那么很多机构的门槛就难以踏入。

这时候就应该想起罗翔老师的那段话：我们登上并非我们所选择的舞台，演出并非我们所选择的剧本。很多时候我们经常会羡慕别人的剧本，我自己有时候也非常羡慕别人的剧本，但是没有谁的剧本值得羡慕，你只能把你自己的剧本演好。如果在你的一生中真的遭遇到这些挫折，那对不起，这就是你的剧本。有两种选择，一种选择是弃演，一种选择是把既定的剧本给演好。所以希望大家能够演好自己的剧本。

那么小K首先应该明确自己的优势。棋力达到业余5段，属于高段老师，市场比较广泛。其次是擅长使用社交媒体，通过小某书等渠道探索过网课的市场，有与之对应的教学经验对于一些机构的网课需求可以解决。还经常参加比赛，拓宽了自己的人脉关系，很多比赛的熟人老师都是行业的领军人物，可以通过他们来拓宽自己的求职路径。仔细权衡自身的小K应该放低姿态，选择一个门槛相对不高的大机构自我完善，从找工作碰壁的各类问题入手，锻炼对应的各方面能力，让自己变成解决问题的人而非只是得过且过混混日子。

其实从刚入行来看，平台>业务>薪资，进入一家大公司镀金或是经过较为正式职业化的训练是第一优先级，它决定了后续职业的起点。薪资在第一份工作没那么重要，一份好平台的背书和核心的业务，会在短短几年带来薪资升值。但是工作几年后这样的排序变成：业务>薪资>平台。它不一定科学，是个人的倾向，工作几年后更长远艰深的职业规划已经有了雏形，所以业务最重要，是否核心业务？是否和规划匹配？是否有更长期的前景。薪资变得更加重要，这是务实。

关心小K并非只是好为人师，因为你在关心别人的过程中间，其实也有对你自己生活的某种理解。

其实对他最大的期待，就是他或许真的能够表现出一些不一样的生活方式，不一样的情感的可能性。最后能让我们解决掉原来一套问题、把我们带出僵局的，其实就是生活方式的变化。我们不仅仅是要照搬以前就有的东西，我们还要为生活创造出新的空间。