7月23日，深圳市人力资源与社会保障局“20+8重点产业高端紧缺岗位清单”项目组负责人廖威海、产业调研负责人杨燕一行到访协会，围绕“数字创意高端紧缺岗位清单”及《深圳市引才伯乐奖实施办法》，与协会及行业代表企业展开座谈交流， 精准对接企业人才岗位需求，优化人才引育政策。

企才汇

科学绘制高端紧缺人才岗位清单

项目负责人廖威海介绍了《深圳市 “20+8” 重点产业高端紧缺岗位清单》的诞生历程，作为落实深圳人才新政的重要抓手，该清单在市委组织部、市人才局指导下，市人社局经政策研究、大数据分析、调研、指标构建等多环节打磨而成，结合市场 “高端性” 与 “紧缺性”，运用以 “岗位薪酬 + 学习经历或工作履历”为核心的“人才画像” 评价体系，精准锚定重点产业核心岗位标准，为深圳打造创新创意之都提供精准化、动态化的人才引育导航。

清单意义重大，落成后将明确释放重点产业人才需求信号，促进供需对接、优化培育方向，为人才政策完善提供科学依据，提升引才、评价、服务的针对性与精准性。

协聚力

构筑产业生态协同发展桥梁

协会秘书长许诗乔对市人社局调研组一行表示热烈欢迎，并汇报了协会工作。作为深圳“20+8”产业集群中数字创意产业的坚定推动者，协会在主管部门市文体局大力支持下，积极搭建平台、组织行业活动（如大赛、展览、出海交流等）多方位服务企业发展，行业人才更是协会关注重点，自成立以来和全国30余所高校建立联络合作，深圳区域只要设立数媒专业的院校协会均有参与学科共建或项目对接。当前产业正处于人工智能等新兴技术快速迭代的关键期，高端复合型人才（兼具技术、创意与市场能力）已成为企业发展的核心瓶颈，解决此类人才的引进、培养与留存问题，对推动深圳数字创意产业高质量发展至关重要。

此次市人社局聚焦“20+8”高端紧缺人才的专题调研，精准切中了产业发展的核心需求，协会将全力配合，共同推动数字创意人才支撑体系的完善。

企之声

一线洞察点燃政策生命力

座谈中，与会企业代表基于自身经营进行 探讨 建言，杰尔斯公司何总阐述了公司业务对数字创意人才需求的新变化，作为展览展示领域的标杆企业，他们不仅持续关注前沿技术的落地效果，在公司招聘时除了单一专业技能，更看重应聘人的创新思维、跨领域知识融合能力以及对行业数字化趋势的前瞻洞察力，建议清单可以重点聚焦复合型创意技术人才的培养与引进，这正是企业未来业务升级的关键方向；时空科技集团孙总除了介绍目前公司人才情况，重点指出数字创意领域的人才需求变革正深刻影响整个行业的发展路径，也是全行业共同面临的战略性问题，希望深圳作为“设计之都”应进一步加大数字创意高端人才的引进和扶持力度，通过汇聚顶尖人才为社会产业深度赋能，并显著提升城市品牌价值与竞争力；不可思科技孙鹏总向调研组讲解了人工智能在内容创作和艺术设计中的显著优势，AI不但提高效率更推动了创意表达的边界。他指出人才的多样性与创新性是驱动数字创意产业发展的核心动力，近年来，数字应用场景呈现爆发式多元化趋势——从场馆、舞台延伸到广阔的户外文旅领域，用户对沉浸式体验的追求日益增强，这对负责场景策划与建设的人才提出了前所未有的高要求,“清单”必须高度重视创意技术与美术融合的 稀缺复合型人才 并给予政策扶持。

参会企业代表座谈交流

共期未来

鹏城数字创意英才汇聚正当时

本次座谈会是政府、协会与企业的高效联动，为“数字创意高端紧缺岗位清单”的科学制定与有效落地汇聚一线智慧，随着相关政策及清单的不断完善，深圳在引才、育才、用才上的精准施策能力必将迈上新的台阶。目前，该“数字创意高端紧缺岗位清单”仍处于意见征集与动态完善的关键阶段，欢迎更多数字创意产业链上的企业积极参与，精准反映产业需求，共同推动深圳数字创意产业人才生态繁荣发展。

查阅“清单”请联系秘书处： 18922806577

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